Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

De Wet verbetering poortwachter (WvP) verplicht werkgevers en werknemers tot actieve samenwerking bij re-integratie tijdens ziekteverzuim. Overtreding houdt in dat de werkgever zorgplichten of procedurele vereisten negeert, zoals het niet opstellen van een Plan van Aanpak of het niet inschakelen van een arbodienst. Relevante wetgeving:

• Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor veilige werkomstandigheden en re-integratie-inspanningen.

• Arbowet (art. 3): Preventie van psychosociale risico’s (o.a. burn-out door nalatigheid).

• WvP (art. 7:671 BW): Vereist toestemming van UWV/kantonrechter voor ontslag tijdens ziekte.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders die misstanden melden.

Geldigheidsvoorwaarden

1. Plan van Aanpak: Opstellen binnen 6 weken na ziekmelding (art. 7:669a BW).

2. Periodieke evaluatie: Minimaal elk 6 weken overleg tussen werkgever, werknemer en arbodienst.

3. Melding UWV: Bij langdurige ziekte (≥42 weken) verplicht.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + loonsancties (loondoorbetaling tot 104 weken).

  • Werknemer: Verlies van inkomen of schadeclaims tot €73.062 (Rechtbank Amsterdam 2021).

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict of gebrek aan ondersteuning.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; risico op langdurige arbeidsongeschiktheid.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door tijdige re-integratie.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in re-integratiedossiers en medische rapporten.

3. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij ziekteverzuim.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door nalatigheid.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt re-integratie-inspanningen (kosten: €100).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of afwezigheid van Plan van Aanpak als bewijs.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de re-integratieprocedures.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis alsnog een Plan van Aanpak binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:669a BW).

2. Kort geding: Eis loonbetaling of schorsing van ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende financiële nood).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar correspondentie, evaluatieverslagen en medische adviezen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.