Overtreding Wet Poortwachter betekent dat werkgever of werknemer zich niet houdt aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter (WVP) bij ziekteverzuim. Deze wet regelt de samenwerking en inspanningen rondom re-integratie en loondoorbetaling bij ziekte.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Wet verbetering poortwachter (WVP):

  • Artikel I t/m IV: Regelt de verplichtingen van werkgever en werknemer bij ziekteverzuim en re-integratie.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Recht op loondoorbetaling bij ziekte.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/goed werknemerschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3 Arbowet: Verplicht werkgevers tot beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

• Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar:

  • Specificeert de stappen en termijnen voor re-integratie.

• Beleidsregels beoordelingskader poortwachter:

  • Richtlijnen voor de beoordeling van de inspanningen door UWV.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Samenwerking: Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan re-integratie, ondersteund door de arbodienst of bedrijfsarts.

  • Stappenplan: Binnen 6 weken een probleemanalyse, binnen 8 weken een plan van aanpak, regelmatige evaluatie, en melding aan het UWV bij langdurige ziekte.

  • Loondoorbetaling: Werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen gedurende twee jaar, met mogelijkheid tot verlenging bij onvoldoende inspanning.

  • Sancties: Bij niet-naleving kan het UWV een loonsanctie opleggen (extra jaar loondoorbetaling) of een boete geven.

• Signalen:

  • Werkgever voert geen probleemanalyse of plan van aanpak uit, negeert adviezen van de arbodienst, of onderhoudt onvoldoende contact met de werknemer.

  • Werknemer voelt zich niet serieus genomen, krijgt geen passend werk aangeboden, of wordt niet betrokken bij het re-integratieproces.

  • Langdurig verzuim en conflicten over re-integratie.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, klacht indienen bij het UWV, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Nakoming, schadevergoeding of aanpassing contract vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij UWV bij overtreding van de WVP; beroep bij bestuursrechter tegen sancties of besluiten van het UWV.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Nakoming, schadevergoeding of aanpassing contract vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij UWV bij overtreding van de WVP; beroep bij bestuursrechter tegen sancties of besluiten van het UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bestuursrechter bij geschillen met UWV. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten UWV; beroep bij bestuursrechter tegen sancties of besluiten van het UWV.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Volg het stappenplan van de WVP nauwkeurig op.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: UWV (re-integratie, loonsancties, boetes), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), bestuursrechter (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter of bestuursrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Nakoming, schadevergoeding of aanpassing contract vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij UWV bij overtreding van de WVP; beroep bij bestuursrechter tegen sancties of besluiten van het UWV.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bestuursrechter bij geschillen met UWV. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.