personeelsscreening

Personeelsscreening uitvoeren via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u als werkgever van plan nieuw personeel in dienst te nemen, u wilt niet voor verrassingen komen te staan, dan is het raadzaam om uw sollicitant te laten screenen door Meld.nl. Door vooraf te screenen vermijd u veel problemen die u mogelijk na ondertekenen van de arbeidsovereenkomst met uw nieuw personeel zou kunnen krijgen. U kunt als werkgever niet zelf te werk gaan en diep gaan graven in het verleden van uw sollicitant (cv), omdat het tot privacyschending zou kunnen leiden. Ook heeft u niet de (technische) middelen om paspoorten, diploma’s, cijferlijsten en certificaten op echtheid te beoordelen. Daarnaast wilt u er zeker van zijn dat u niet een bedrijfsspion binnenhaalt, die solliciteert om te infiltreren om zo belangrijke informatie voor uw concurrent binnen te halen. Tenslotte wilt u de referenties, verleden, financiële gegevens en online activiteiten van de sollicitant in beeld brengen. Ook is het van belang dat u na positieve screening uw arbeidsovereenkomst zodanig opstelt, dat tijden de arbeidsduur geen nevenactiviteiten kunnen plaatsvinden, waardoor uw bedrijf nadeel kan ondervinden. Ook na het arbeidsduur wilt u niet voor verassingen komen te staan en uw oud personeel voor een bepaalde periode werk bij uw concurrenten ontbieden. U kunt sollicitanten laten screenen via Meld.nl.