Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Re-integratie is het proces waarbij een zieke werknemer wordt ondersteund om terug te keren naar werk, hetzij bij de huidige werkgever (1e spoor) of bij een andere werkgever (2e spoor). Wettelijke kaders:

• Wet verbetering poortwachter (WvP): Verplicht werkgevers en werknemers tot actieve samenwerking bij re-integratie (art. 7:671 BW).

• Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om veilige werkomstandigheden en re-integratie-inspanningen te bieden.

• Arbowet (art. 3): Vereist preventie van psychosociale risico’s (bijv. stress door onzorgvuldige re-integratie).

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders die misstanden melden.

Kernverplichtingen

1. Plan van Aanpak: Opstellen binnen 6 weken na ziekmelding, met concrete acties en evaluatiemomenten.

2. Periodiek overleg: Minimaal elke 6 weken tussen werkgever, werknemer en arbodienst.

3. Melding UWV: Verplicht bij langdurige ziekte (≥42 weken).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + verlengde loondoorbetaling (tot 104 weken) bij nalatigheid.

  • Werknemer: Risico op verlies van WW-rechten of schadeclaims tot €50.000 bij onvoldoende medewerking.

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflicten over re-integratietrajecten.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en reputatieschade voor werkgevers.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door tijdige en passende re-integratie.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in re-integratiedossiers en medische rapporten.

3. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij ziekteverzuim.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door conflict.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of ontbrekende plannen van aanpak als bewijs van nalatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over re-integratie-inspanningen.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het re-integratietraject.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis alsnog een Plan van Aanpak binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:669a BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis loonbetaling of schorsing van ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende financiële nood).

Spoedprocedures

Bij acuut gezondheidsrisico of inkomensterlies:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer alle stappen: Bewaar het Plan van Aanpak, e-mails en evaluatieverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Dit proces vereist tijdige actie en zorgvuldige documentatie. Meld.nl fungeert als centraal meldpunt voor risicoanalyse en escalatie, waarbij de Externe Klachtenprocedure een alternatief biedt voor traditionele rechtsgang.