Re-integratie werknemer betreft het proces waarbij een zieke werknemer, samen met de werkgever en ondersteunende instanties, streeft naar terugkeer naar werk. Dit proces is wettelijk geregeld en kent duidelijke verplichtingen voor zowel werkgever als werknemer.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen en wetten

• Wet verbetering poortwachter:

  • Regelt de re-integratieverplichtingen en stappen bij ziekteverzuim.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Verplicht werkgevers tot het voeren van beleid gericht op preventie en re-integratie.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Recht op loondoorbetaling bij ziekte.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/goed werknemerschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Regelt de uitkering na twee jaar ziekte, indien re-integratie niet slaagt.

• Ziektewet:

  • Voorziet in uitkeringen bij ziekte voor bepaalde groepen werknemers.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Samenwerking: Werkgever en werknemer zijn samen verplicht te werken aan een snelle en duurzame terugkeer naar werk.

  • Stappenplan: Probleemanalyse, plan van aanpak, evaluaties, eventueel arbeidsdeskundig onderzoek.

  • Twee sporen:

    • 1e spoor: Terugkeer naar eigen functie of aangepast werk binnen het eigen bedrijf.

    • 2e spoor: Terugkeer naar werk bij een andere werkgever, indien binnen het eigen bedrijf niet mogelijk.

  • Dossiervorming: Werkgever moet een re-integratiedossier bijhouden met alle documenten en inspanningen.

  • Loondoorbetaling: Werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen gedurende de eerste twee jaar ziekte.

• Signalen:

  • Werknemer is langer dan enkele weken ziek.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

  • Gebrek aan initiatief of samenwerking bij re-integratie.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Nakoming van re-integratieverplichtingen vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij UWV bij onvoldoende inspanning of samenwerking; deskundigenoordeel aanvragen.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Nakoming van re-integratieverplichtingen vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij UWV bij onvoldoende inspanning of samenwerking; deskundigenoordeel aanvragen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten UWV.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Volg het stappenplan van de Wet verbetering poortwachter nauwkeurig op.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: UWV (re-integratie, loonsancties, boetes), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Nakoming van re-integratieverplichtingen vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij UWV bij onvoldoende inspanning of samenwerking; deskundigenoordeel aanvragen.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Volg het stappenplan van de Wet verbetering poortwachter nauwkeurig op.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.