Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een reorganisatie is een bedrijfsherstructurering die kan leiden tot functieveranderingen, collectief ontslag of beëindiging van activiteiten. Wettelijke kaders:

• Wet op de ondernemingsraden (WOR, art. 25): Vereist adviesrecht van de ondernemingsraad bij reorganisaties met gedwongen ontslagen.

• Wet melding collectief ontslag (WMCO): Verplicht melding bij UWV bij 20+ ontslagen binnen 3 maanden in één werkgebied.

• Art. 7:671 BW: Toestemming UWV of kantonrechter nodig voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

• Sociaal Plan: Verplicht bij collectief ontslag (≥20 werknemers) en regelt compensatie, herplaatsing en outplacement (Rechtbank Amsterdam 2021).

Rol van de advocaat

• Procedures bewaken: Zorgvuldige naleving van WOR, WMCO en UWV-vereisten.

• Sociaal Plan opstellen: Onderhandelen over voorwaarden zoals transitievergoedingen en herplaatsingstrajecten.

• Conflictbeheersing: Mediation of kort geding bij geschillen over selectiecriteria of discriminatie.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoedingen tot €73.062 per werknemer.

  • Werknemer: Risico op verlies van inkomen, WW-rechten of schadeclaims bij onrechtmatige procedures.

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door onzekerheid en conflicten.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; verstoorde arbeidsrelaties.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij selectiecriteria.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door transparante communicatie en herplaatsingsinspanningen.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in reorganisatiedossiers en onderbouwing van besluiten (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Transitievergoeding: Wettelijk verplicht bij dienstverband ≥24 maanden (art. 7:673 BW).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten door conflict.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke arbeidsrechtadvocaat beoordeelt rechtmatigheid van het reorganisatieplan (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, selectiecriteria of gespreksverslagen als bewijs van discriminatie.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de reorganisatie.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herziening van het reorganisatieplan binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis schorsing van ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende financiële nood).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensterlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar reorganisatieplannen, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.