schadevergoeding na ontslag 

Schadevergoeding na ontslag aanvragen via Centraal Meldpunt: Meld.nl.

Schadevergoeding na ontslag aanvragen betreft het recht van een werknemer om bij onterecht of onregelmatig ontslag een financiële vergoeding te vorderen van de werkgever, bovenop de transitievergoeding.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:681 BW: Recht op een billijke vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag of ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

  • Artikel 7:671b BW (lid 8 en 9): Regels voor de gefixeerde schadevergoeding bij voortijdige beëindiging van arbeidsovereenkomsten, afhankelijk van het type contract.

  • Artikel 7:672 BW (lid 10 en 11): Regels over de gefixeerde schadevergoeding bij onregelmatige opzegging en mogelijkheid tot matiging door de rechter.

  • Artikel 7:686a BW: Termijn en procedure voor het aanvechten van ontslag en het vorderen van schadevergoeding (twee maanden na einde dienstverband).

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt algemene ontslagprocedures en transitievergoeding.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Billijke vergoeding: Toegekend bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, bijvoorbeeld bij onterecht ontslag op staande voet, discriminatie, schending van opzegverbod of re-integratieverplichtingen.

  • Gefixeerde schadevergoeding: Gaat over het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn of resterende contractduur bij onregelmatige beëindiging.

  • Transitievergoeding: Altijd verschuldigd bij ontslag, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.

  • Keuze werknemer: Bij onterecht ontslag kan de werknemer kiezen tussen vernietiging van het ontslag (en loonvordering) of een billijke vergoeding.

• Signalen:

  • Werknemer wordt onterecht ontslagen of voelt zich oneerlijk behandeld.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; bezwaar bij UWV bij ontslag via UWV-procedure.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding (billijke vergoeding of gefixeerde schadevergoeding) vorderen bij kantonrechter binnen twee maanden na einde dienstverband; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; bezwaar bij UWV bij ontslag via UWV-procedure.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Schadevergoeding (billijke vergoeding of gefixeerde schadevergoeding) vorderen bij kantonrechter binnen twee maanden na einde dienstverband; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; bezwaar bij UWV bij ontslag via UWV-procedure.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.