schadevergoeding ontslag
Schadevergoeding ontslag eisen via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een overzicht van schadevergoeding bij ontslag, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Schadevergoeding bij ontslag is een financiële compensatie voor werknemers die onterecht zijn ontslagen of te maken krijgen met onrechtmatige procedures. Relevante wetgeving:
-
Art. 7:681 BW: Recht op een billijke vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag of ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
-
Art. 7:673 BW: Verplichting tot transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
-
Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoir ontslag (geslacht, leeftijd, handicap).
-
EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijkwaardige behandeling in arbeidsrelaties.
Soorten schadevergoeding
-
Transitievergoeding: Standaardvergoeding bij ontslag na ≥24 maanden dienstverband.
-
Billijke vergoeding: Extra compensatie bij intimidatie, discriminatie of schending van zorgplicht (tot 1 jaarsalaris, Rechtbank Amsterdam 2024).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stress, burn-out of PTSS door conflict.
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Risico op verlies van inkomen; schadeclaims tot €73.062 bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2021).
-
Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + reputatieschade.
-
-
Emotioneel: Stress, psychische klachten of reputatieschade.
-
Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en langdurige juridische procedures.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Verbod op willekeur (art. 7:611 BW): Ontslag moet feitelijk onderbouwd zijn.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering en selectiecriteria.
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door zorgvuldige procedures.
Aansprakelijkheid en Schadeberekening
-
Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht of discriminatie (Hoge Raad 2022).
-
Billijke vergoeding: Hoogte hangt af van:
-
Duur dienstverband
-
Impact op inkomen en carrière
-
Psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023).
-
-
Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging (art. 7:629 BW).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan, kosten: €100).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of camerabeelden als bewijs van onrechtmatigheid.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid.
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Schriftelijk bezwaar: Eis herstel van de arbeidsovereenkomst binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).
-
Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.
-
Kort geding: Eis loonbetaling of schorsing van ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende dakloosheid).
Spoedprocedures
Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:
-
Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en medische rapporten.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.