Ontslag: schadevergoeding eisen betreft het recht van een werknemer om bij onrechtmatig of verwijtbaar handelen van de werkgever een (extra) financiële compensatie te vorderen bovenop de eventueel verschuldigde transitievergoeding.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:681 BW: Recht op een billijke vergoeding als schadevergoeding bij onrechtmatig ontslag, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

  • Artikel 7:682 BW: Recht op herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding bij onrechtmatige ontbinding.

  • Artikel 7:686a BW: Termijn en procedure voor het aanvechten van ontslag en het vorderen van schadevergoeding (twee maanden na einde dienstverband).

  • Artikel 7:672 BW (oud): Regelde eerder de gefixeerde schadevergoeding bij onregelmatige beëindiging, maar is niet meer actief voor nieuwe gevallen; de billijke vergoeding is nu leidend.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt algemene ontslagprocedures en rechten/plichten van werkgever en werknemer.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie bij ontslag.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Billijke vergoeding: De werknemer kan een billijke vergoeding vorderen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, zoals ontslag zonder toestemming van werknemer, UWV of kantonrechter, bij discriminatie, of bij schending van een wettelijk opzegverbod (bijv. ziekte).

  • Transitievergoeding: De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding, tenzij de rechter anders beslist.

  • Hoogte: De hoogte van de vergoeding wordt individueel bepaald door de kantonrechter, rekening houdend met de duur van het dienstverband, de arbeidsmarktpositie en de gevolgen van het ontslag voor de werknemer.

  • Gefixeerde schadevergoeding: In sommige gevallen (bijv. ontslag op staande voet zonder dringende reden) kan de werknemer een vergoeding vorderen gelijk aan het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn.

• Signalen:

  • Werknemer wordt ontslagen zonder geldige reden, zonder procedure of tijdens een opzegverbod.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, ontslag aanvechten bij kantonrechter, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding vorderen.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij uitkeringskwesties.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter binnen twee maanden na einde dienstverband; herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter binnen twee maanden na einde dienstverband; herstel van de arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt aansluitend een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.