Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Schadevergoeding bij ontslag is een financiële compensatie voor werknemers die onterecht zijn ontslagen of te maken krijgen met onrechtmatige procedures. Relevante wetgeving:

• Art. 7:681 BW: Recht op een billijke vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag of ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

• Art. 7:673 BW: Verplichting tot transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoir ontslag (geslacht, leeftijd, handicap).

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijkwaardige behandeling in arbeidsrelaties.

Soorten schadevergoeding

1. Transitievergoeding: Standaardvergoeding bij ontslag na ≥24 maanden dienstverband.

2. Billijke vergoeding: Extra compensatie bij intimidatie, discriminatie of schending van zorgplicht (tot 1 jaarsalaris, Rechtbank Amsterdam 2024).

3. Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stress, burn-out of PTSS door conflict.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op verlies van inkomen; schadeclaims tot €73.062 bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2021).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + reputatieschade.

• Emotioneel: Stress, psychische klachten of reputatieschade.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en langdurige juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 7:611 BW): Ontslag moet feitelijk onderbouwd zijn.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering en selectiecriteria.

3. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door zorgvuldige procedures.

Aansprakelijkheid en Schadeberekening

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht of discriminatie (Hoge Raad 2022).

• Billijke vergoeding: Hoogte hangt af van:

  • Duur dienstverband

  • Impact op inkomen en carrière

  • Psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan, kosten: €100).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of camerabeelden als bewijs van onrechtmatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herstel van de arbeidsovereenkomst binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis loonbetaling of schorsing van ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende dakloosheid).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en medische rapporten.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.