Schending wederindiensttredingsvoorwaarde betreft situaties waarin een werkgever binnen 26 weken na een bedrijfseconomisch ontslag dezelfde werkzaamheden door een ander laat verrichten, zonder deze eerst aan de ontslagen werknemer aan te bieden. Dit is wettelijk verboden en kan ernstige gevolgen hebben voor de werkgever.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:681 lid 1 onder d BW: De kantonrechter kan op verzoek van de werknemer de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigen, of een billijke vergoeding toekennen, indien de werkgever binnen 26 weken na het ontslag dezelfde werkzaamheden door een ander laat verrichten zonder de ontslagen werknemer de gelegenheid te geven deze werkzaamheden te hervatten.

  • Artikel 7:686a lid 4 sub c BW: Verzoekschriftprocedure bij de kantonrechter binnen twee maanden nadat de werknemer op de hoogte is of redelijkerwijs had kunnen zijn van de schending, uiterlijk binnen twee maanden na afloop van de 26 weken periode.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt algemene ontslagprocedures en het recht op transitievergoeding.

• Jurisprudentie:

  • De rechter toetst of het om dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden gaat, ongeacht de functienaam of kleine taakwijzigingen.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Voorwaarde: Werkgever mag binnen 26 weken na bedrijfseconomisch ontslag geen andere werknemer, uitzendkracht of zzp’er inzetten voor dezelfde werkzaamheden zonder eerst de ontslagen werknemer aan te bieden deze werkzaamheden te hervatten op de bij de werkgever gebruikelijke voorwaarden.

  • Zelfde werkzaamheden: Het gaat om de kern van het werk, niet om de functienaam of kleine taakwijzigingen.

  • Gebruikelijke voorwaarden: De arbeidsvoorwaarden kunnen gunstiger of ongunstiger zijn dan voorheen; het gaat om de op dat moment gebruikelijke voorwaarden.

  • Geen verplichting bij vaststellingsovereenkomst: De voorwaarde geldt niet als het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst is beëindigd.

• Signalen:

  • Werknemer ontdekt dat zijn oude werkzaamheden binnen 26 weken door een ander worden uitgevoerd.

  • Werkgever plaatst vacatures of huurt externe krachten in voor dezelfde functie.

  • Dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Bestuursrechtelijk: Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV of Inspectie SZW.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV of Inspectie SZW.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Communiceer duidelijk over de redenen voor het ontslag en de wederindiensttredingsvoorwaarde.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV of Inspectie SZW.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor aansluitend een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Communiceer duidelijk over de redenen voor het ontslag en de wederindiensttredingsvoorwaarde.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken Schending wederindiensttredingsvoorwaarde

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.