Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

De wederindiensttredingsvoorwaarde verplicht werkgevers om bij een bedrijfseconomisch ontslag gedurende 26 weken geen nieuwe werknemers aan te nemen voor dezelfde functie, tenzij ze deze eerst aanbieden aan de ontslagen werknemer. Wettelijke kaders:

• Art. 7:681–7:682 BW: Verbiedt werkgevers om binnen 26 weken na ontslag “dezelfde arbeid door een ander te laten verrichten” zonder eerst de ontslagen werknemer te benaderen.

• Ontslagregeling (art. 18–22): Specificeert voorwaarden en procedures voor bedrijfseconomische ontslagen.

• Hoge Raad 2022: Benadrukt dat de voorwaarde ook van toepassing is op uitzendkrachten, freelancers en gedetacheerden (tenzij expliciet anders overeengekomen).

Voorbeelden van schending

• Aannemen van een nieuwe werknemer voor identieke functie binnen 26 weken.

• Inhuren van een freelancer voor taken die de ontslagen werknemer eerder uitvoerde.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Risico op schadeclaims tot €73.062 (Rechtbank Amsterdam 2024) + verplichting tot terugbetaling transitievergoeding + loonachterstanden met 50% wettelijke verhoging (art. 7:629 BW).

  • Werknemer: Verlies van inkomen en WW-rechten bij nalatigheid.

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of PTSS door langdurige conflicten.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers en verstoorde arbeidsrelaties.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen nieuwe aanstellingen zonder concrete onderbouwing van noodzaak.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Transparante communicatie en herplaatsingsinspanningen.

3. Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de ernst van de schending (CRvB 2024).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Vernietiging ontslag: Werknemer keert terug in dienst met terugbetaling loon + 50% verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij onherstelbare arbeidsrelatie (Rechtbank Den Haag 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door conflict.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid van de nieuwe aanstelling (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van vacatureteksten, e-mails of roosters als bewijs van schending.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de schending.

• Overzicht van procedure-opties, zoals vernietiging ontslag of schadevergoeding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter binnen 2 maanden na ontdekking schending (art. 7:686a BW).

   • Eis vernietiging van het ontslag + loonachterstanden + 50% verhoging.

2. Kort geding:

   • Eis schorsing van de nieuwe aanstelling of betaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigend faillissement werkgever).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbesluit, vacatures en correspondentie over nieuwe aanstellingen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.