wederindiensttredingsvoorwaarde

Schending wederindiensttredingsvoorwaarde melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bij een ontslagvergunning vanwege bedrijfseconomische redenen zal het UWV meestal daaraan  de zogeheten wederindiensttredingsvoorwaarde koppelen. Bij de wederindiensttredingsvoorwaarde mag de werkgever binnen 26 weken na bekendmaking ontslagtoestemming geen werknemer in dienst nemen voor verrichten van zelfde werkzaamheden, dan nadat de werknemer voor wie de ontslagvergunning is verleend, in de gelegenheid wordt gesteld zijn vroegere werkzaamheden onder de zelfde voorwaarden bij zijn werkgever te hervatten.  Als de werkgever zich niet houd hieraan, dat wordt dit gezien als opzegging arbeidsovereenkomst zonder ontslagtoestemming. De opzegging kan door de werknemer worden vernietigd en is de opzegging ongeldig en is de arbeidsovereenkomst nog geldig. De werknemer kan dan achterstallig (en toekomstig) loon vorderen. De regel geldt ook voor payroll, parttime werknemers en uitzendkrachten.