schijnconstructie
Schijnconstructie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer.
Schijnconstructie
Werkgevers kunnen constructies gebruiken om regels voor minimumloon of cao-loon te ontduiken. Werknemers zijn hier de dupe van. Voorbeelden van deze schijnconstructies: bedragen voor maaltijden, huisvesting of zorgverzekering inhouden op het minimumloon; boetes voor te hard praten onder werktijd inhouden op het minimumloon. Schijnconstructies leiden tot oneerlijke concurrentie, ontduiking betaling sociale premies en verdringing van Nederlandse werknemers door goedkoop buitenlands personeel.
Fictieve dienstbetrekking
In sommige gevallen kan ook als er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst sprake zijn van een fictieve diensbetrekking en een gezagsverhouding. Deze dienstbetrekking wordt een ‘fictieve dienstbetrekking’ genoemd. Er is sprake van een gezagsverhouding als de opdrachtgever aanwijzingen en instructies geeft over de wijze waarop de opdracht moet worden uitgevoerd, ook als resultaat niet duidelijk is omschreven; en eventuele fouten voor rekening is van de opdrachtgever en die ook verantwoordelijk wordt gehouden door derden indien kwaliteit niet wordt geleverd. De opdrachtgever is in zulke gevallen inhoudingsplichtig en moet loonbelasting en premies volks- en werknemersverzekering worden afgedragen. De “fictieve werknemer” is ook verzekerd volgens die sociale werknemersverzekeringen. Fictieve werknemers kunnen zijn aannemers en onderaannemers, meewerkende kinderen, thuiswerkers, uitzendkrachten en stagiairs.
Aansprakelijkheid
Als er sprake is van een gezagsverhouding en in gevallen waar gedurende de ‘fictieve dienstbetrekking’ sprake is van schade, ziekte of ongevallen, is de opdrachtgever aansprakelijk voor de schade die de persoon in ‘fictieve dienstbetrekking heeft veroorzaakt aan een derde. Ook moet de opdrachtgever bij ziekte en een ongeval een verzuimtraject starten en de inkomen doorbetalen.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht en fictieve dienstbetrekkingen. Bij boete, dagvaarding, schade, ziekte, geschillen opdrachtnemer – opdrachtgever, Belastingdienst, Verzekeringen, aansprakelijkheid en procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.