seksuele intimidatie op de werkvloer
Seksuele intimidatie op de werkvloer melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van seksuele intimidatie op de werkvloer, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Seksuele intimidatie op de werkvloer omvat ongewenst seksueel gedrag (verbaal, non-verbaal of fysiek) dat de waardigheid van een persoon aantast of een bedreigende, vernederende of kwetsende situatie creëert. Wettelijke kaders:
-
Art. 7:646 BW: Definieert seksuele intimidatie als gedrag met een seksuele connotatie dat de waardigheid aantast.
-
Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s, waaronder seksuele intimidatie, te voorkomen via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
-
Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op basis van geslacht (art. 1 Grondwet).
-
EU Richtlijn 2019/1937: Verplicht lidstaten tot bescherming tegen gendergerelateerd geweld (omzetting in NL-wetgeving uiterlijk 2027).
Voorbeelden
-
Seksueel getinte grappen of opmerkingen.
-
Ongewenste aanrakingen, staren of tonen van pornografisch materiaal.
-
Loonverschillen of promotieweigering op basis van geslacht.
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Schadeclaims tot €73.062 bij onrechtmatig ontslag (Rechtbank Amsterdam 2021).
-
Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoedingen tot 1 jaarsalaris.
-
-
Emotioneel: Burn-out, PTSS of langdurige therapie door psychische schade.
-
Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; carrièreverlies voor slachtoffers.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij selectie en beloning.
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via beleid en klachtenprocedures.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in onderzoeken en risico-inventarisaties (art. 7:611 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Amsterdam 2024).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).
-
Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij gebrek aan preventieve maatregelen (Hof Amsterdam 2021).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke psycholoog beoordeelt psychische schade (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, app-gesprekken of getuigenverklaringen als bewijs.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid door intimidatie.
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van het seksisme en zorgplichtschending.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (rechtbank/kantonrechter):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding of herstel van rechten.
-
Eis naleving van de AWGB + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis schorsing van discriminerende maatregelen of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigend ontslag).
-
Praktische Tips
-
Documenteer bewijs: Bewaar seksistische opmerkingen, e-mails en gespreksverslagen.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
meldpunt
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.