Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Seksuele intimidatie op de werkvloer omvat ongewenst seksueel gedrag (verbaal, non-verbaal of fysiek) dat de waardigheid van een persoon aantast of een bedreigende, vernederende of kwetsende situatie creëert. Wettelijke kaders:

• Art. 7:646 BW: Definieert seksuele intimidatie als gedrag met een seksuele connotatie dat de waardigheid aantast.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s, waaronder seksuele intimidatie, te voorkomen via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op basis van geslacht (art. 1 Grondwet).

• EU Richtlijn 2019/1937: Verplicht lidstaten tot bescherming tegen gendergerelateerd geweld (omzetting in NL-wetgeving uiterlijk 2027).

Voorbeelden

• Seksueel getinte grappen of opmerkingen.

• Ongewenste aanrakingen, staren of tonen van pornografisch materiaal.

• Loonverschillen of promotieweigering op basis van geslacht.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Schadeclaims tot €73.062 bij onrechtmatig ontslag (Rechtbank Amsterdam 2021).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoedingen tot 1 jaarsalaris.

• Emotioneel: Burn-out, PTSS of langdurige therapie door psychische schade.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; carrièreverlies voor slachtoffers.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij selectie en beloning.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via beleid en klachtenprocedures.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in onderzoeken en risico-inventarisaties (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij gebrek aan preventieve maatregelen (Hof Amsterdam 2021).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke psycholoog beoordeelt psychische schade (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, app-gesprekken of getuigenverklaringen als bewijs.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid door intimidatie.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het seksisme en zorgplichtschending.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (rechtbank/kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding of herstel van rechten.

   • Eis naleving van de AWGB + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis schorsing van discriminerende maatregelen of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigend ontslag).

Praktische Tips

• Documenteer bewijs: Bewaar seksistische opmerkingen, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.