Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / slachtoffer van arbeidsongeval

slachtoffer van arbeidsongeval melden

slachtoffer van arbeidsongeval 

Slachtoffer van arbeidsongeval melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van slachtoffer zijn van een arbeidsongeval, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een arbeidsongeval is een plotselinge, onbedoelde gebeurtenis tijdens werk of werktijd die direct leidt tot letsel, ziekenhuisopname, blijvende schade of overlijden. Wettelijke kaders:

  • Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van risico’s en melding van ernstige ongevallen (ziekenhuisopname, blijvend letsel, overlijden).

  • Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te bieden, inclusief veiligheidsprotocollen en training.

  • EU Richtlijn 89/391/EEG: Verplicht risicopreventie en adequate reactie op ongevallen.

Meldingsplicht

  • Werkgevers moeten ernstige ongevallen direct melden aan de Arbeidsinspectie (Arbowet art. 9).

  • Niet-melden leidt tot boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Medische kosten, loonverlies (tot €73.062 bij onrechtmatigheid) + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

    • Werkgever: Boetes, schadeclaims tot €370.000, en reputatieschade.

  • Emotioneel: Stress, PTSS of burn-out door trauma of langdurig herstel.

  • Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op arbeidsongeschiktheid.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Slachtoffers kunnen zich beroepen op:

  1. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door veilige werkomstandigheden.

  2. Verbod op willekeur: Geen sancties zonder concreet bewijs van eigen schuld (Hoge Raad 2022).

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in ongevalsrapporten en RI&E.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk tenzij bewuste roekeloosheid/opzet werknemer (art. 7:658 BW).

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij nalatigheid (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapie, revalidatie en inkomensverlies (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid (Expertise Orgaan, kosten: €100).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van veiligheidsrapporten, camerabeelden of e-mails als bewijs van nalatigheid.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrechter):

    • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

    • Eis naleving van de Arbowet + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  2. Kort geding:

    • Eis spoedmaatregelen (bijv. loonbetaling of veiligheidsaanpassingen) binnen 48 uur bij acuut gevaar.

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade of financiële nood:

  • Start een kort geding voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer het ongeval: Bewaar medische rapporten, foto’s en getuigenverklaringen.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN