Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / sollicitatie discriminatie

sollicitatie discriminatie melden

sollicitatie discriminatie

Sollicitatie discriminatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Sollicitatiediscriminatie betreft het ongelijk behandelen van sollicitanten op basis van beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, etniciteit, religie of handicap tijdens werving en selectie. Dit uit zich in uitsluiting bij uitnodigingen, onterechte afwijzingen of vooroordelen in selectiecriteria. Recent onderzoek toont aan dat 55% van de Nederlanders discriminatie ervaart tijdens sollicitaties, met name op leeftijd en afkomst.

Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Meld.nl ondersteunt bij het opstellen van bezwaarschriften, bemiddeling met werkgevers en representatie tijdens rechtszaken. Voor spoedeisende zaken – zoals discriminatoire vacatures die binnen 24 uur moeten worden aangepast – kan een kort geding worden ingezet. Recente ontwikkelingen, zoals de EU AI Act (2025), verplichten werkgevers tot transparantie over geautomatiseerde selectieprocessen, waardoor preventief optreden mogelijk is.

Wat valt onder sollicitatie discriminatie?

  • Direct onderscheid: Afwijzing vanwege expliciete kenmerken (bijv. “geen 50-plussers”).

  • Indirect onderscheid: Schijnbaar neutrale eisen die groepen benadelen (bijv. taaltesten zonder functierelevantie).

  • Algoritmische bias: Automatische afwijzing van sollicitanten met niet-westerse namen of postcodes.

  • Verboden vragen: Vragen over zwangerschap, gezondheid of privéleven tijdens gesprekken.

Relevante wetgeving

  • Artikel 1 Grondwet: Algemeen discriminatieverbod.

  • Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie in arbeid, inclusief sollicitatieprocedures (Art. 5).

  • EU Richtlijn 2000/78/EG: Verplicht gelijke behandeling in arbeid, inclusief werving.

  • Wet toekomst pensioenen (2024): Verbiedt leeftijdsdiscriminatie bij cao-afspraken.

Impact

Economisch:

  • 25% hogere werkloosheid onder sollicitanten met migratieachtergrond.

  • Gemiddeld 14% lagere uitnodigingskans voor vrouwen boven 50.

Sociaal:

  • Levenslange demotivatie en terughoudendheid bij toekomstige sollicitaties.

  • Versterking van segregatie in sectoren zoals techniek en zorg.

Juridisch:

  • Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij bewezen discriminatie.

  • Recht op schadevergoeding tot €30.000 voor emotionele en financiële schade.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

  1. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling in gelijke situaties (Art. 1 Grondwet).

  2. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria en motivering afwijzing.

  3. Omgekeerde bewijslast: Werkgever moet objectieve rechtvaardiging leveren bij indirect onderscheid.

  4. Verbod op disproportionele eisen: Vereisten moeten noodzakelijk zijn voor de functie.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie analyseren op:

  • Bewijskracht van vacatureteksten, e-mails of gespreksverslagen.

  • Haalbaarheid van claims via algoritme-audits (bijv. naam- of postcodegerelateerde afwijzingen).

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:

  • AWGB Artikel 7 over indirecte discriminatie.

  • EU Richtlijn 2000/78/EG over gelijke toegang tot arbeid.

3. Externe acties

  • Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 8 weken.
  • Kantonrechter: Eis schadevergoeding via onrechtmatige daad (6:162 BW) of gelijkstelling.

  • Inspectie SZW: Meld discriminatie bij nieuwe vacatures onder de Wet toezicht gelijke kansen (2024).

4. Collectieve acties
Sluit aan bij groepsclaims voor:

  • Herziening van algoritmische wervingssystemen bij grote werkgevers.

  • Aanpassing van vacatureteksten met voorkeursbeleid voor ondervertegenwoordigde groepen.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN