sollicitatie discriminatie
Sollicitatie discriminatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Sollicitatiediscriminatie betreft het ongelijk behandelen van sollicitanten op basis van beschermde kenmerken zoals leeftijd, geslacht, etniciteit, religie of handicap tijdens werving en selectie. Dit uit zich in uitsluiting bij uitnodigingen, onterechte afwijzingen of vooroordelen in selectiecriteria. Recent onderzoek toont aan dat 55% van de Nederlanders discriminatie ervaart tijdens sollicitaties, met name op leeftijd en afkomst.
Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Meld.nl ondersteunt bij het opstellen van bezwaarschriften, bemiddeling met werkgevers en representatie tijdens rechtszaken. Voor spoedeisende zaken – zoals discriminatoire vacatures die binnen 24 uur moeten worden aangepast – kan een kort geding worden ingezet. Recente ontwikkelingen, zoals de EU AI Act (2025), verplichten werkgevers tot transparantie over geautomatiseerde selectieprocessen, waardoor preventief optreden mogelijk is.
Wat valt onder sollicitatie discriminatie?
-
Direct onderscheid: Afwijzing vanwege expliciete kenmerken (bijv. “geen 50-plussers”).
-
Indirect onderscheid: Schijnbaar neutrale eisen die groepen benadelen (bijv. taaltesten zonder functierelevantie).
-
Algoritmische bias: Automatische afwijzing van sollicitanten met niet-westerse namen of postcodes.
-
Verboden vragen: Vragen over zwangerschap, gezondheid of privéleven tijdens gesprekken.
Relevante wetgeving
-
Artikel 1 Grondwet: Algemeen discriminatieverbod.
-
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie in arbeid, inclusief sollicitatieprocedures (Art. 5).
-
EU Richtlijn 2000/78/EG: Verplicht gelijke behandeling in arbeid, inclusief werving.
-
Wet toekomst pensioenen (2024): Verbiedt leeftijdsdiscriminatie bij cao-afspraken.
Impact
Economisch:
-
25% hogere werkloosheid onder sollicitanten met migratieachtergrond.
-
Gemiddeld 14% lagere uitnodigingskans voor vrouwen boven 50.
Sociaal:
-
Levenslange demotivatie en terughoudendheid bij toekomstige sollicitaties.
-
Versterking van segregatie in sectoren zoals techniek en zorg.
Juridisch:
-
Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij bewezen discriminatie.
-
Recht op schadevergoeding tot €30.000 voor emotionele en financiële schade.
Juridische beginselen
Bij geschillen kunt u zich beroepen op:
-
Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling in gelijke situaties (Art. 1 Grondwet).
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria en motivering afwijzing.
-
Omgekeerde bewijslast: Werkgever moet objectieve rechtvaardiging leveren bij indirect onderscheid.
-
Verbod op disproportionele eisen: Vereisten moeten noodzakelijk zijn voor de functie.
Juridische stappen via Meld.nl
1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie analyseren op:
-
Bewijskracht van vacatureteksten, e-mails of gespreksverslagen.
-
Haalbaarheid van claims via algoritme-audits (bijv. naam- of postcodegerelateerde afwijzingen).
2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de werkgever met verwijzing naar:
-
AWGB Artikel 7 over indirecte discriminatie.
-
EU Richtlijn 2000/78/EG over gelijke toegang tot arbeid.
3. Externe acties
- Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 8 weken.
-
Kantonrechter: Eis schadevergoeding via onrechtmatige daad (6:162 BW) of gelijkstelling.
-
Inspectie SZW: Meld discriminatie bij nieuwe vacatures onder de Wet toezicht gelijke kansen (2024).
4. Collectieve acties
Sluit aan bij groepsclaims voor:
-
Herziening van algoritmische wervingssystemen bij grote werkgevers.
-
Aanpassing van vacatureteksten met voorkeursbeleid voor ondervertegenwoordigde groepen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.