Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Stagemisbruik houdt in dat een stagiair wordt uitgebuit of oneerlijk behandeld, bijvoorbeeld door:

• Productief werk uit te voeren zonder begeleiding of leerdoelen.

• Geen stagevergoeding te ontvangen ondanks fulltime inzet.

• Discriminatie of intimidatie tijdens de stage.

Relevante wetgeving:

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale risico’s, waaronder misbruik.

• Art. 7:611 BW: Vereist goed werkgeverschap en transparante stagevoorwaarden.

• Wet minimumloon: Van toepassing als de stagiair feitelijk als werknemer functioneert (geen leerdoelen).

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders die misstanden melden.

Geldigheidsvoorwaarden stage

1. Stageovereenkomst: Verplicht met concrete leerdoelen (geen “productief werk” als hoofdtaak).

2. Begeleiding: Minimaal 1 uur per week (NVP-sollicitatiecode).

3. Vergoeding: Geen wettelijk minimumloon, maar cao’s of sectoren kunnen dit wel vereisen.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Stagiair: Verlies van inkomen (geen WW-recht) + therapiekosten bij psychische schade.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot €73.062 (Rechtbank Amsterdam 2021).

• Emotioneel: Stress, burn-out of reputatieschade door intimidatie.

• Professioneel: Verstoorde relatie onderwijs-bedrijfsleven; intrekken erkenning leerbedrijf (SBB).

Beginselen voor Rechtsbescherming

Stagiairs kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij selectie en taakverdeling.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Veilige leeromgeving en adequate begeleiding.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in stageovereenkomst en evaluaties (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij gebrek aan leerdoelen of begeleiding (Hoge Raad 2022).

• Billijke vergoeding: Tot 1 maandloon bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Utrecht 2024).

• Loonachterstand: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij misclassificatie als stagiair i.p.v. werknemer (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid stageovereenkomst (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, roosters of taken als bewijs van productief werk.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke status (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de stagevoorwaarden.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding of erkenning als werknemer.

   • Eis naleving van de Arbowet + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis stopzetting van misbruik of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende gezondheidsschade).

Spoedprocedures

Bij acuut gevaar of financiële nood:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer misbruik: Bewaar roosters, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.