transitievergoeding niet betaald  

Transitievergoeding niet betaald melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een arbeidscontract is een bijzondere overeenkomst tussen twee partijen: werkgever en werknemer. De wetgever beschermt de werknemer in verschillende situaties. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. 

Voorwaarden transitievergoeding
De werknemer heeft recht op transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, of op verzoek van de werkgever door de rechter is ontbonden, of na einde op initiatief van de werkgever niet is voortgezet. De werknemer heeft bij een tijdelijk contract recht op transitievergoeding als de werkgever het contract niet heeft voortgezet en bij bij deeltijdontslag. Als de werknemer zelf ontslag neemt heeft die geen recht op transitievergoeding, of bij de rechter de arbeidsovereenkomst laat ontbinden of na eindigen van de arbeidsovereenkomst die op eigen initiatief niet voortzet. Dit geldt niet als de arbeidsovereenkomst is ontbonden vanwege het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever of bij verslechtering van de arbeidsvoorwaarden. 

Ontslag
Een zieke werknemer geniet ontslagbescherming. Gedurende de 2 jaar dat een werknemer ziek is of arbeidsongeschikt, mag die niet worden ontslagen. Bij een tijdelijk contract die afloopt, hoeft de werkgever het contract niet te verlengen als de werknemer ziek is en ook geen loon door te betalen. Een werknemer die dreigt ontslagen te worden of al is ontslagen, heeft recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding als die 18 jaar of ouder is, ook als er sprake is van ontslag tijdens proeftijd. De lengte van de arbeidsjaren maakt niet niet. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren of een deel daarvan dat een werknemer in dienst is geweest. Meestal 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Hierover kan onderhandeld worden. Komt u er niet met de werkgever, dan kunt u de transitievergoeding door de kantonrechter laten bepalen. Als de werkgever verwijtbaar is, dan kan ook een vergoeding afdwongen bij de rechter. 

Ziekte
De werkgever moet minimaal 70% van de loon doorbetalen als de werknemer ziek is en bij een vast contract moet de doorbetaling maximaal 2 jaar geschieden. De zieke werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Als de werknemer langer dan twee jaar ziek is, heeft die recht op transitievergoeding na ontslag, ook de werknemer ziek is en wordt ontslagen na 2 jaar. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal jaren of een deel daarvan dat een werknemer in dienst is geweest. Meestal 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Komt u er niet met de werkgever, dan kunt u de transitievergoeding door de kantonrechter laten bepalen. Als de werkgever verwijtbaar is, dan kan ook een vergoeding afdwongen bij de rechter. 

Werkgever betaald transitievergoeding niet
De werkgever is verplicht een transitievergoeding te betalen. U komt daarvoor niet in aanmerking als u zelf ontslag neemt. Ook bij bij ontslag op staande voet niet. Als de dienstverband wordt beeindigt tijdens ziekteverlof, dan heeft u wel recht op een transitievergoeding. Als ontslag is overeengekomen tussen werkgever en werknemer wordt de (hoogte van de) transitievergoeding in de vaststellingsovereenkomst opgenomen. U kunt hierover onderhandelen. Als de werkgever weigert de transitievergoeding uit te betalen dan moet u de werkgever schriftelijk met een aangetekende brief wijzen op uw recht op de transitievergoeding en verzoeken om die binnen een bepaalde termijn te voldoen. Als uw werkgever weigert om te betalen, dan kunt u de gang naar de rechter maken om alsnog de transitievergoeding te vorderen. 

Schadevergoeding
‘Billijke vergoeding’ bovenop de transitievergoeding wordt toegewezen indien werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, zoals onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie ontstaan door werkgever, op onjuiste grond ontslagen, niet nakomen zorgplicht, arbeidsongeschiktheid door onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden en onveilige of ongezonde situatie op de werkplek, discriminerend gedrag en andere vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.