Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgever en werknemer om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen, inclusief afspraken over transitievergoeding, einddatum en rechten/plichten. Wettelijke kaders:

• Art. 7:900–7:910 BW: Regelt geldigheid en bindend karakter, zelfs bij afwijking van dwingend recht (tenzij strijdig met openbare orde of goede zeden)39.

• Art. 7:673 BW: Recht op transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer36.

• Wet verbetering poortwachter: Vereist toestemming UWV/kantonrechter bij ontslag tijdens ziekte of reorganisatie69.

Kernafspraken

1. Transitievergoeding: Wettelijk verplicht bij dienstverband ≥24 maanden39.

2. Bedenktijd: Werknemer heeft 14 dagen om de VSO te overdenken (niet verplicht, maar aanbevolen)610.

3. WW-rechten: Behoud alleen mogelijk als de VSO expliciet vermeldt dat het ontslag op initiatief van de werkgever ligt310.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op verlies WW-rechten bij onjuiste formulering (bijv. “wederzijds goedvinden” zonder werkgeversinitiatief)310.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot €73.062 bij onrechtmatige procedures36.

• Emotioneel: Stress of reputatieschade door onduidelijkheid over rechten9.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie bij eenzijdige clausules (bijv. concurrentiebeding)910.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op dwang (art. 7:611 BW): Geen druk om te tekenen (Hoge Raad 2022)69.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in onderbouwing van voorwaarden (art. 7:611 BW)310.

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door eerlijke onderhandelingen (art. 7:658 BW)69.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Amsterdam 2024)69.

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door conflict (gemiddeld €15.000–€30.000)79.

• Terugvordering: Werkgever kan vergoeding terugvorderen bij wilsgebreken (dwang, misleiding)59.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid (kosten: €100–€500)89.

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of gespreksopnames als bewijs van druk810.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100)69.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de VSO.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding13.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor vernietiging van de VSO + schadevergoeding36.

   • Eis naleving van art. 7:673 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW)69.

2. Kort geding:

   • Eis schorsing van de VSO of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende financiële nood)16.

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000)16.

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar de VSO, e-mails en gespreksverslagen39.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl110.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie13.