overtreden vaststellingsovereenkomst

Overtreden vaststellingsovereenkomst melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Daarin kunnen onder andere het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding opgenomen zijn. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst beogen partijen afspraken te maken over de oplossing van een geschil of een andere onzekere situatie zoals bij ontslag. Dit is bedoeld om bij de werkgever en werknemer allerlei gerechtelijke procedures te besparen. In de overeenkomst is de einddatum van de arbeidsovereenkomst bepaald en afspraken over vrijstelling van werk, een ontslagvergoeding, gebruik lease-auto, tec, worden vast gelegd. De overeenkomst mag alleen in uitzonderlijke situaties worden ontbonden zoals: a. herroepen binnen 14 dagen na aangaan van de overeenkomst. b. Ontbinding bij niet nakomen afspraken. c. Dwaling d. Misbruik van omstandigheden, zoals het zetten van druk om de overeenkomst te ondertekenen.