Werkgever aansprakelijk stellen voor arbeidsongeval betekent dat een werknemer zijn werkgever verantwoordelijk houdt voor schade die hij tijdens het werk heeft opgelopen door een ongeval, bijvoorbeeld letselschade, inkomensverlies of medische kosten.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Werkgever is aansprakelijk voor schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

  • Artikel 7:611 BW: Vangnetartikel voor goed werkgeverschap, met nadruk op redelijkheid en billijkheid in de arbeidsrelatie.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Verplicht werkgevers tot beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden en het voorkomen van arbeidsongevallen.

  • Artikel 9: Meldingsplicht bij ernstige arbeidsongevallen (overlijden, blijvend letsel, ziekenhuisopname).

• Jurisprudentie:

  • Werknemer moet aantonen dat de schade tijdens het werk is opgelopen; werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat de schade door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer is veroorzaakt.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Zorgplicht werkgever: Werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, inclusief veilige werktuigen, goede instructies en toezicht.

  • Bewijslast: Werknemer moet aantonen dat de schade tijdens het werk is opgelopen; werkgever moet aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

  • Meldingsplicht: Bij ernstig letsel, ziekenhuisopname of overlijden moet de werkgever het ongeval melden bij de Inspectie SZW.

  • Schadevergoeding: Werknemer kan recht hebben op vergoeding van medische kosten, inkomensverlies, smartengeld en andere schadeposten.

• Signalen:

  • Werknemer loopt letsel op tijdens het werk (bijvoorbeeld door een machine, uitglijden, vallen, ongeval met gevaarlijke stoffen).

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

  • Arbeidsinspectie start onderzoek na melding van ernstig ongeval.

• Procedures:

  • Interne stappen: Werknemer meldt ongeval bij werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; werkgever moet zelfonderzoek doen en verbeterplan opstellen.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van een misdrijf of ernstige overtreding (bijvoorbeeld bij dodelijk ongeval).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Ongeval melden bij werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van een misdrijf of ernstige overtreding.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation, zelfonderzoek, verbeterplan opstellen.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Voer beleid uit om ongevallen te voorkomen of te beperken.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Ongeval melden bij werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat57.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van een misdrijf of ernstige overtreding.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation, zelfonderzoek, verbeterplan opstellen.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid and toerekenbaarheid.

  • Voer beleid uit om ongevallen te voorkomen of te beperken7.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.