Werkgever betaalt loon niet tijdens ziekte betreft situaties waarin de werkgever het loon van een zieke werknemer niet of niet volledig uitbetaalt, ondanks de wettelijke loondoorbetalingsplicht.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Werkgever is verplicht om gedurende maximaal 104 weken (2 jaar) minimaal 70% van het loon door te betalen aan de zieke werknemer. In veel cao’s of arbeidsovereenkomsten geldt een hoger percentage, soms 100% in het eerste jaar.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden en financiële schade door loonstop te voorkomen.

  • Artikel 7:671 BW (Wet verbetering poortwachter): Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan re-integratie.

• Arbowet:

  • Artikel 3: Verplicht werkgever tot beleid gericht op preventie van psychosociale risico’s, waaronder inkomensonzekerheid door loonstop.

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml):

  • In het eerste ziektejaar mag het loon niet onder het minimumloon uitkomen.

• Uitzonderingen:

  • Loonopschorting/stopzetting: Alleen toegestaan als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie, controlevoorschriften niet opvolgt, of opzettelijk ziekte veroorzaakt.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Loondoorbetalingsplicht: Werkgever moet minimaal 70% van het brutoloon (meestal hoger in cao of arbeidsovereenkomst) gedurende maximaal 2 jaar doorbetalen.

  • Wachtdagen: In sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten zijn wachtdagen afgesproken; over deze dagen hoeft geen loon te worden betaald.

  • Re-integratieverplichtingen: Werknemer en werkgever moeten samenwerken aan herstel en terugkeer naar werk. Werknemer mag re-integratieverplichtingen opschorten als werkgever loon niet betaalt.

• Signalen:

  • Werknemer ontvangt geen of te weinig loon tijdens ziekte.

  • Werkgever communiceert niet of onvoldoende over reden van niet-betaling.

  • Dreigende financiële problemen bij werknemer.

• Procedures:

  • Interne stappen: Werknemer meldt ziekte, bespreekt loonstop met werkgever/HR, vraagt schriftelijk om betaling, sommeert tot betaling binnen een redelijke termijn.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV of Inspectie SZW.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot betaling van loon, wettelijke verhoging en rente bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het probleem met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot betaling van loon, wettelijke verhoging en rente bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV of Inspectie SZW.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Voer beleid uit om loon tijdig en volledig uit te betalen.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), UWV (loongarantie), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het probleem met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot betaling van loon, wettelijke verhoging en rente bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil van UWV of Inspectie SZW.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Voer beleid uit om loon tijdig en volledig uit te betalen.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.