Werkgever betaalt loon niet betreft situaties waarin een werkgever het loon van een werknemer niet uitbetaalt, ondanks de wettelijke verplichting daartoe. Dit kan leiden tot ernstige financiële problemen voor de werknemer en juridische risico’s voor de werkgever.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:620 BW: Werkgever is verplicht het loon in geld rechtstreeks aan de werknemer uit te betalen, doorgaans via bankrekening.

  • Artikel 7:623 BW: Loon moet op een bepaalde tijd worden betaald; bij vertraging ontstaat recht op wettelijke verhoging.

  • Artikel 7:625 BW: Sanctie op niet-tijdige betaling: werknemer krijgt recht op een verhoging van het loon als het niet op tijd wordt betaald (wettelijke verhoging).

  • Artikel 7:628 BW: Hoofdregel: geen arbeid, toch loon; werkgever moet loon betalen, tenzij het niet-werken voor rekening van de werknemer komt.

  • Artikel 7:616a BW: Opdrachtgevers kunnen hoofdelijk aansprakelijk zijn voor het loon bij uitbesteding.

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml):

  • Verplicht tot uitbetaling van minimaal het wettelijk minimumloon.

• Loongarantieregeling UWV:

  • Bij faillissement of betalingsonmacht van de werkgever kan het UWV het loon overnemen (maximaal 13 weken loon, vakantiegeld, pensioenpremies, etc.).

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Loonplicht: Werkgever is wettelijk verplicht het loon tijdig en volledig uit te betalen.

  • Wettelijke verhoging: Bij vertraging van meer dan 3 werkdagen ontstaat recht op een verhoging van het loon (tot maximaal 50% van het brutoloon).

  • Uitbetaling: Loon wordt doorgaans giraal uitbetaald; contante uitbetaling is uitzonderlijk toegestaan.

  • Loongarantie: Bij faillissement van de werkgever kan de werknemer aanspraak maken op de loongarantieregeling van het UWV.

• Signalen:

  • Werknemer ontvangt geen salaris op de afgesproken datum.

  • Werkgever communiceert niet of onvoldoende over de reden van niet-betaling.

  • Financiële problemen bij werknemer door uitblijvend loon.

• Procedures:

  • Interne stappen: Werknemer neemt contact op met werkgever, vraagt schriftelijk om betaling, sommeert tot betaling binnen een redelijke termijn.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV of Inspectie SZW.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot betaling van loon, wettelijke verhoging en rente bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Neem contact op met werkgever, stuur schriftelijk verzoek tot betaling, sommeer tot betaling binnen een redelijke termijn (bijvoorbeeld 7 dagen).

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot betaling van loon, wettelijke verhoging en rente bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bij faillissement of betalingsonmacht: aanspraak maken op de loongarantieregeling van het UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Voer beleid uit om loon tijdig en volledig uit te betalen.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), UWV (loongarantie), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Neem contact op met werkgever, stuur schriftelijk verzoek tot betaling, sommeer tot betaling binnen een redelijke termijn.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot betaling van loon, wettelijke verhoging en rente bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Bij faillissement of betalingsonmacht: aanspraak maken op de loongarantieregeling van het UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Voer beleid uit om loon tijdig en volledig uit te betalen.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke and strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.