Werkgever niet eens met bedrijfsarts betreft situaties waarin de werkgever het advies van de bedrijfsarts over arbeidsongeschiktheid, re-integratie of werkhervatting niet accepteert of naast zich neerlegt.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 14 Arbowet: De bedrijfsarts adviseert bij ziekteverzuim en re-integratie; werkgever en werknemer moeten het advies serieus nemen, maar het is niet bindend.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Zorgplicht werkgever voor loondoorbetaling tijdens ziekte, tenzij er gegronde redenen zijn om niet te betalen.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Artikel 4: Verplicht werkgever en werknemer tot samenwerking aan herstel en re-integratie.

• Jurisprudentie:

  • Werkgever moet het advies van de bedrijfsarts in principe opvolgen, tenzij er goede redenen zijn om daarvan af te wijken. Bij blijvende onenigheid kan een deskundigenoordeel van het UWV of een second opinion uitkomst bieden.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Advies niet bindend: Het advies van de bedrijfsarts is leidend, maar niet juridisch bindend; werkgever mag er in uitzonderlijke gevallen van afwijken.

  • Goede redenen vereist: Werkgever moet goed kunnen motiveren waarom hij het advies niet opvolgt, bijvoorbeeld bij concrete informatie dat het advies onjuist is.

  • Herstel en re-integratie: Werkgever en werknemer blijven samenwerken aan herstel en terugkeer naar werk, volgens het plan van aanpak.

  • Second opinion: Werknemer kan een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts, kosten voor rekening van de werkgever.

  • Deskundigenoordeel: Bij blijvend geschil kan het UWV een deskundigenoordeel afgeven, wat veel gewicht heeft in eventuele rechtszaken.

• Signalen:

  • Werkgever communiceert niet of onvoldoende over redenen om het advies niet te volgen.

  • Werknemer wordt onder druk gezet om te werken ondanks medisch advies.

  • Dreigende loonstop, ontslag of arbeidsconflict.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Second opinion: Aanvragen bij andere bedrijfsarts; kosten voor rekening van de werkgever.

  • Deskundigenoordeel: Aanvragen bij UWV bij blijvend geschil over re-integratie of arbeidsgeschiktheid.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het probleem met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed5.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je van het advies van de bedrijfsarts afwijkt.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het probleem met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan to spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je van het advies van de bedrijfsarts afwijkt.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.