Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Ouderschapsverlof is een wettelijk recht voor werknemers om tijdelijk te stoppen met werken na de geboorte of adoptie van een kind. Wettelijke kaders:

• Wet arbeid en zorg (Wazo): Regelt het recht op betaald en onbetaald ouderschapsverlof (art. 3:1 Wazo).

• EU Richtlijn 2019/1158: Verplicht lidstaten om minimaal 4 maanden ouderschapsverlof te garanderen, waarvan 2 maanden betaald.

• Art. 7:629 BW: Werkgevers moeten 70% van het loon doorbetalen tijdens betaald ouderschapsverlof.

• Rechtbank Rotterdam 2023: Een werkgever mag ouderschapsverlof alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang (bijv. ernstige ontwrichting bedrijfsvoering).

Geldigheidsvoorwaarden voor weigering

1. Zwaarwegend bedrijfsbelang: De werkgever moet concreet aantonen dat de verlofopname onoverkomelijke problemen veroorzaakt (bijv. kritieke projectdeadlines, onvervangbare expertise).

2. Alternatieve oplossingen: De werkgever moet eerst proberen het verlof aan te passen (bijv. gespreide uren) in overleg met de werknemer.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Verlies van inkomen (tot €73.062) + risico op verlies WW-rechten bij onterechte weigering.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of burn-out door conflict.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en reputatierisico voor werkgever.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij verlofaanvragen.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade door transparante communicatie.

3. Transparantieplicht: Recht op schriftelijke motivering van de weigering (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Den Haag 2023).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Imagoschade: Vergoeding tot €25.000 bij onterechte publiciteit over de weigering.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke arbeidsrechtadvocaat beoordeelt rechtmatigheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van roosters of e-mails als bewijs van ontwrichting.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de weigering.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor toekenning van het verlof + schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 3:1 Wazo + 50% wettelijke verhoging bij loonachterstand (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedtoewijzing van het verlof binnen 48 uur bij acuut belang (bijv. dreigende geboortedatum).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsrisico’s of financiële nood:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar de verlofaanvraag, e-mails en afwijzingsbrief.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.