werkgever weigert ouderschapsverlof

Werkgever weigert ouderschapsverlof melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij zwangerschap en opvoeden van een kind verkrijg je een aantal rechten en plichten. Een aantal zaken die van belang zijn op een rijtje.  

Arbeidsrecht en opzegverbod
En een vrouwelijke werknemer die zwanger is wordt wettelijke beschermd tegen ontslag en verkrijgt ook meer rechten gedurende zwangerschap en na bevalling. U mag niet ontslagen worden tijdens uw zwangerschap, tenzij ontslag plaatsvindt gedurende de proeftijd of vanwege beëindiging van de bedrijfsactiviteiten. Dreigt er ontslag of bent u al ontslagen gedurende uw zwangerschap en ben t van mening dat de redenen vaag en ongegrond zijn, is zonder echte redenen ontslagen of de redenen vaag en ongegrond waren om het ontslag gerechtvaardigd te noemen, bent u vanwege economische redenen ontslagen terwijl de cijfers iets anders aantonen, dan is het raadzaam om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. 

Verlof en ziekte
Het zwangerschapsverlof duurt in totaal 16 weken. U heeft de keuze om dit 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum in te laten gaan. Informeren van de werkgever kan tot 3 weken voor ingang van verlof. Krijgt u meer kinderen, bijvoorbeeld een tweeling, is uw baby te vroeg of te laat geboren, dan moet daarmee rekening worden gehouden bij zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wordt u ziek als gevolg van de zwangerschap dan komt u in aanmerking voor een ziektewetuitkering van het UWV die ook het loon gedurende de ziekte betaalt. Uw partner heeft recht op geboorteverlof en ouderschapsverlof. Geschillen met uw werkgever over verlof of over belissing van het UWV, dan is het raadzaam om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen.  

Ouderschapsverlof
Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren. Als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt, mag uw werkgever de indeling van de verlofuren na overleg met u wijzigen. Dit kan tot 4 weken voor de ingangsdatum van het ouderschapsverlof. Als u het echt niet eens bent met de verdeling, kunt u de zaak voorleggen aan de rechter. Na afloop van uw ouderschapsverlof gaat u weer terug naar uw oorspronkelijke werktijden. U heeft de mogelijkheid deze werktijden (arbeidstijdpatroon) tijdelijk aan te passen. Daarbij blijft het aantal uren dat u werkt hetzelfde als voor uw ouderschapsverlof. U kunt uw werktijden 1 jaar aanpassen. Als uw werkgever akkoord gaat, kan deze periode langer duren. U vraagt de tijdelijke aanpassing van uw werktijd aan bij uw werkgever. Dit doet u 3 maanden voordat uw ouderschapsverlof afloopt. Uw werkgever moet hier uiterlijk 4 weken voor het einde van uw verlof op reageren. Hij mag uw verzoek weigeren. Bij ouderschapsverlof ontvang je maandelijks minder inkomsten. Alle opgenomen uren kunnen voor je eigen rekening zijn. De uren worden van je salaris ingehouden. Afhankelijk van je uurloon, zal je minder verdienen. Lagere inkomsten zorgt voor hogere toeslagen, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag en kindgebonden budget. Inkomenswijziging moet u op tijd doorgeven aan de Belastingdienst. Het kan zijn dat je werkloos raakt tijdens je ouderschapsverlof. Je recht op ouderschapsverlof vervalt direct op de 1e dag van je werkloosheid. Als je in een re-integratieproces zit, heb je wettelijk gezien recht op het opnemen van ouderschapsverlof.

Zwangerschapsdiscriminatie
U kunt ontslagen worden of belemmerd worden in uw doorgroeimogelijkheden of niet aangenomen worden voor hogere functies omdat u zwanger bent of van plan bent om kinderen te nemen. Ook sollicitanten kunnen vanwege de leeftijd om zwanger te raken afgewezen worden. Dit heeft invloed op de carrière en de economische zelfstandigheid van zwangere vrouwen en jonge moeders. Zwangeren houden het recht op dienstverband. Zwangerschap mag niet de reden zijn om een contract niet te verlengen. Werkgevers mogen vrouwen niet weigeren voor een baan of anders behandelen op de werkvloer omdat zij zwanger zijn of jonge kinderen hebben. Dit is vastgelegd in meerdere internationale mensenrechtenverdragen en de gelijkebehandelingswetgeving. De bescherming van zwangeren en vrouwen met jonge kinderen geldt bij werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, opleiding en promotie, terugkeer na verlof, beëindiging van het contract en bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Is er sprake van zwangerschapsdiscriminatie, neem dan contact op met een arbeidsrecht advocaat.  

Civiele procedure
Bij een onrechtmatige daad, schending van het discriminatieverbod, ontslag (tijdens ziekte), niet uitbetalen vakantiedagen en andere geschillen romdom zwangerschap en bevalling kunt u procederen bij de rechtbank als een oplossing bij een conflict buiten bereik is. Indien het conflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang dan is een snelle uitspraak van de rechter meer dan nodig. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het conflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden of vernietigd, maar een beslissing die ingrijpend is voor u wel teniet doen. Vaak respecteert de wederpartij de voorlopige uitspraak van de rechter. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten. 

Juridische hulp bij zwangerschap? Bij geschillen met werkgever, UWV, SVB, gemeente of Belastingdienst is het raadzaam om tijdig een advocaat in te schakelen.