Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een werkgever mag een ziekmelding niet weigeren, tenzij er concreet bewijs van fraude is (bijv. vakantiefoto’s tijdens ziekmelding). Wettelijke kaders:

• Art. 7:611 BW: Goed werkgeverschap vereist acceptatie van ziekmeldingen, tenzij een bedrijfsarts anders oordeelt.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s te voorkomen, waaronder intimidatie bij ziekteverzuim.

• AVG (art. 9): Verbiedt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming.

• Hoge Raad 2022: Alleen een bedrijfsarts mag arbeidsongeschiktheid beoordelen (Rechtbank Den Haag 2023).

Geldigheidsvoorwaarden

1. Tijdige melding: Werknemer moet zich conform bedrijfsprotocol ziekmelden.

2. Geen medische details: Werkgever mag alleen vragen naar verwachte duur en werkoverdracht (Autoriteit Persoonsgegevens, 2021).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op loonverlies (tot €73.062) + therapiekosten bij stress (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris.

• Emotioneel: Burn-out, PTSS of reputatieschade door conflict.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van fraude.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via zorgvuldige procedures.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in verzuimprotocol en correspondentie (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade (Rechtbank Den Haag 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of camerabeelden als tegenbewijs (Rechtbank Rotterdam 2024).

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de weigering.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor loonbetaling + schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis schorsing van looninhouding of spoedbetaling binnen 48 uur bij acuut inkomensverlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ziekmeldingen, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.