werkgever weigert ziekmelding
Werkgever weigert ziekmelding melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van weigering van een ziekmelding door de werkgever, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Een werkgever mag een ziekmelding niet weigeren, tenzij er concreet bewijs van fraude is (bijv. vakantiefoto’s tijdens ziekmelding). Wettelijke kaders:
-
Art. 7:611 BW: Goed werkgeverschap vereist acceptatie van ziekmeldingen, tenzij een bedrijfsarts anders oordeelt.
-
Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s te voorkomen, waaronder intimidatie bij ziekteverzuim.
-
AVG (art. 9): Verbiedt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming.
-
Hoge Raad 2022: Alleen een bedrijfsarts mag arbeidsongeschiktheid beoordelen (Rechtbank Den Haag 2023).
Geldigheidsvoorwaarden
-
Tijdige melding: Werknemer moet zich conform bedrijfsprotocol ziekmelden.
-
Geen medische details: Werkgever mag alleen vragen naar verwachte duur en werkoverdracht (Autoriteit Persoonsgegevens, 2021).
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Risico op loonverlies (tot €73.062) + therapiekosten bij stress (Rechtbank Amsterdam 2024).
-
Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris.
-
-
Emotioneel: Burn-out, PTSS of reputatieschade door conflict.
-
Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en productiviteitsverlies.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van fraude.
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via zorgvuldige procedures.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in verzuimprotocol en correspondentie (art. 7:611 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade (Rechtbank Den Haag 2023).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of camerabeelden als tegenbewijs (Rechtbank Rotterdam 2024).
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van de weigering.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (kantonrechter):
-
Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor loonbetaling + schadevergoeding.
-
Eis naleving van art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging (art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis schorsing van looninhouding of spoedbetaling binnen 48 uur bij acuut inkomensverlies (bijv. dreigende huisuitzetting).
-
Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade:
-
Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer communicatie: Bewaar ziekmeldingen, e-mails en gespreksverslagen.
-
Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.