Werkgever weigert ziekmelding betreft situaties waarin een werkgever de ziekmelding van een werknemer niet accepteert of erkent, ondanks dat de werknemer volgens de regels ziek heeft gemeld.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Werkgever is verplicht het loon door te betalen tijdens ziekte, tenzij er een gegronde reden is om niet te betalen.

  • Artikel 7:660 BW: Werknemer is verplicht zich ziek te melden volgens de regels van de werkgever.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 14 Arbowet: Verplicht werkgever om bij ziekteverzuim een bedrijfsarts of arbodienst in te schakelen.

  • Artikel 3 Arbowet: Verplicht werkgevers tot beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Artikel 4: Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan herstel en re-integratie.

• Jurisprudentie:

  • Werkgever mag een ziekmelding in principe niet weigeren; alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of de werknemer arbeidsongeschikt is.

  • Uitzonderingen gelden bij concrete informatie over een valse ziekmelding, ziekte in de omgeving (geen eigen arbeidsongeschiktheid), of als de werknemer weigert noodzakelijke informatie te verstrekken (zoals contactgegevens, verwachte verzuimduur).

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Ziekmeldprotocol: Werknemer moet zich ziek melden volgens de regels van de werkgever (arbeidscontract, cao, bedrijfsreglement).

  • Privacy: Werkgever mag niet vragen naar de aard of oorzaak van de ziekte, maar wel naar contactgegevens en verwachte verzuimduur.

  • Bedrijfsarts: Alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of de werknemer arbeidsongeschikt is.

  • Weigering: Werkgever mag alleen weigeren bij zwaarwegende redenen, zoals concrete informatie over valse ziekmelding, ziekte in de omgeving, of weigering van noodzakelijke informatie.

• Signalen:

  • Werkgever erkent de ziekmelding niet, eist alsnog werkzaamheden of dreigt met loonstop.

  • Werknemer wordt onder druk gezet om toch te komen werken.

  • Werkgever communiceert niet of onvoldoende over de reden van weigering.

• Procedures:

  • Interne stappen: Werknemer bespreekt het probleem met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bedrijfsarts: Werkgever moet de bedrijfsarts inschakelen bij twijfel over de ziekmelding.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het probleem met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Schakel de bedrijfsarts in bij twijfel over de ziekmelding.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het probleem met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk and gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Schakel de bedrijfsarts in bij twijfel over de ziekmelding.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar the civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.