Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werkgever weigert ziekmelding

werkgever weigert ziekmelding melden

werkgever weigert ziekmelding  

Werkgever weigert ziekmelding melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van weigering van een ziekmelding door de werkgever, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een werkgever mag een ziekmelding niet weigeren, tenzij er concreet bewijs van fraude is (bijv. vakantiefoto’s tijdens ziekmelding). Wettelijke kaders:

  • Art. 7:611 BW: Goed werkgeverschap vereist acceptatie van ziekmeldingen, tenzij een bedrijfsarts anders oordeelt.

  • Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s te voorkomen, waaronder intimidatie bij ziekteverzuim.

  • AVG (art. 9): Verbiedt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming.

  • Hoge Raad 2022: Alleen een bedrijfsarts mag arbeidsongeschiktheid beoordelen (Rechtbank Den Haag 2023).

Geldigheidsvoorwaarden

  1. Tijdige melding: Werknemer moet zich conform bedrijfsprotocol ziekmelden.

  2. Geen medische details: Werkgever mag alleen vragen naar verwachte duur en werkoverdracht (Autoriteit Persoonsgegevens, 2021).

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Risico op loonverlies (tot €73.062) + therapiekosten bij stress (Rechtbank Amsterdam 2024).

    • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris.

  • Emotioneel: Burn-out, PTSS of reputatieschade door conflict.

  • Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van fraude.

  2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via zorgvuldige procedures.

  3. Transparantieplicht: Recht op inzage in verzuimprotocol en correspondentie (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade (Rechtbank Den Haag 2023).

  • Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of camerabeelden als tegenbewijs (Rechtbank Rotterdam 2024).

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van de weigering.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrechter):

    • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor loonbetaling + schadevergoeding.

    • Eis naleving van art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging (art. 7:629 BW).

  2. Kort geding:

    • Eis schorsing van looninhouding of spoedbetaling binnen 48 uur bij acuut inkomensverlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

  • Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer communicatie: Bewaar ziekmeldingen, e-mails en gespreksverslagen.

  • Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN