Werknemer niet akkoord met vaststellingsovereenkomst betreft situaties waarin een werknemer een door de werkgever aangeboden beëindigingsovereenkomst niet ondertekent, waardoor het dienstverband in principe voortduurt of een formele ontslagprocedure volgt.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:900 BW: Definieert de vaststellingsovereenkomst als een schriftelijke overeenkomst waarin partijen hun rechten en plichten vastleggen ter beëindiging van een geschil of onzekerheid.

  • Artikel 7:670b BW: Regelt de bedenktijd voor werknemers na ondertekening van een beëindigingsovereenkomst (14 dagen, of 21 dagen als niet vermeld).

  • Artikel 7:669 BW: Omschrijft de wettelijke ontslaggronden die gelden als de werkgever een formele ontslagprocedure start bij gebrek aan akkoord.

• Jurisprudentie:

  • Vaststellingsovereenkomsten zijn alleen geldig als beide partijen akkoord zijn. Bij weigering blijft de arbeidsovereenkomst in stand, tenzij de werkgever een formele ontslagprocedure start bij het UWV of de kantonrechter.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Wederzijds goedvinden: Een vaststellingsovereenkomst vereist instemming van zowel werkgever als werknemer.

  • Geen verplichting: Werknemer is niet verplicht te tekenen; bij weigering blijft het dienstverband in stand, tenzij de werkgever een formele ontslagprocedure start.

  • Bedenktijd: Werknemer heeft wettelijk recht op 14 dagen bedenktijd na ondertekening (of 21 dagen als niet vermeld in de overeenkomst).

  • Alternatieven: Werkgever kan onderhandelen, mediation inzetten, of een formele ontslagprocedure starten via UWV of kantonrechter, afhankelijk van de ontslaggrond.

• Signalen:

  • Werknemer weigert de overeenkomst te tekenen of stelt voorwaarden.

  • Werkgever dringt aan op snelle ondertekening of start een ontslagprocedure.

  • Dreigende arbeidsconflicten of onzekerheid over het voortzetten van het dienstverband.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek tussen werkgever en werknemer, onderhandelingen, dossieropbouw, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Werkgever vraagt bij bepaalde ontslaggronden (bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid) toestemming aan het UWV.

  • Civielrechtelijk: Werkgever dient bij andere ontslaggronden (disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie) een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het voorstel met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer voeren bij kantonrechter tegen een ontbindingsverzoek; kort geding bij spoed (bijvoorbeeld bij onterechte loonstop).

• Bestuursrechtelijk:

  • Verweer voeren bij UWV-procedure bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Ontbindingsverzoek indienen bij kantonrechter bij bepaalde ontslaggronden.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je tot ontslag wilt overgaan.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), UWV (ontslagaanvraag), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het voorstel met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer voeren bij kantonrechter tegen een ontbindingsverzoek; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Verweer voeren bij UWV-procedure bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne steps: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je tot ontslag wilt overgaan.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van the gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.