Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een werknemer kan een arbeidsovereenkomst weigeren te ondertekenen, bijvoorbeeld bij contractverlenging, wijziging van voorwaarden of na mondelinge afspraken. Wettelijke kaders:

• Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap): Vereist transparante communicatie en redelijkheid bij contractaanbod.

• Art. 7:671 BW: Vereist toestemming van UWV of kantonrechter voor ontslag bij weigering van een gelijkwaardig aanbod.

• EU Richtlijn 2019/1152: Verplicht werkgevers tot proportionaliteit en transparantie bij contractwijzigingen.

• Art. 7:673 BW: Recht op transitievergoeding bij niet-verlenging contract, tenzij de werkgever een passend aanbod doet.

Voorbeelden van weigering

• Afwijzen van een contractverlenging met aangepaste arbeidsvoorwaarden (bijv. lagere salaris, andere functie).

• Weigeren van een vaststellingsovereenkomst (VSO) na conflicten (Rechtbank Amsterdam 2024).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op verlies van WW-rechten bij onterechte weigering (UWV-beleid) + verlies transitievergoeding.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot €73.062 bij onzorgvuldige procedures.

• Emotioneel: Stress of reputatieschade door langdurige conflicten.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van onredelijke weigering.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Verplichting tot gelijkwaardige voorwaarden bij contractverlenging.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in onderbouwing van het aanbod (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Transitievergoeding: Minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar bij onterechte weigering door werkgever (Rechtbank Den Haag 2023).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of druk om te tekenen (Rechtbank Rotterdam 2024).

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid van het aanbod (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of gespreksverslagen als bewijs van druk.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over passendheid van het aanbod (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de contractweigering.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor transitievergoeding of herstel van rechten.

   • Eis naleving van art. 7:673 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedbetaling of schorsing van looninhouding binnen 48 uur bij acuut inkomensverlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële nood:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar het contractaanbod, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.