Werknemer weigert contract te tekenen betreft situaties waarin een werknemer een nieuw arbeidscontract of een wijziging van bestaande arbeidsvoorwaarden niet ondertekent. Dit kan onder andere voorkomen bij het verlengen van een tijdelijk contract, bij een nieuwe aanstelling, of bij het aanpassen van arbeidsvoorwaarden.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:673 BW: Recht op transitievergoeding bij niet-verlenging van een tijdelijk contract, tenzij de werkgever een gelijkwaardig of beter aanbod doet voor een nieuw contract1.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid bij het aanbieden van arbeidsvoorwaarden.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

• EU Richtlijn 2019/1152:

  • Vereist transparantie en proportionaliteit bij contractwijzigingen.

• Jurisprudentie:

  • Werkgever moet aantonen dat het aanbod gelijkwaardig of beter is dan de huidige arbeidsvoorwaarden.

  • Werknemer mag het aanbod weigeren als het aanbod minder gunstig is dan de huidige voorwaarden.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Gelijkwaardigheid: Werknemer mag een nieuw contract weigeren als het aanbod niet gelijkwaardig of slechter is dan de huidige arbeidsvoorwaarden1.

  • Bewijslast: Werkgever moet aantonen dat het aanbod gelijkwaardig is.

  • Transitievergoeding: Bij weigering van een gelijkwaardig aanbod vervalt het recht op transitievergoeding en kan het recht op WW-uitkering worden beperkt.

  • Onderhandelingen: Werknemer en werkgever kunnen onderling proberen tot een nieuw aanbod te komen.

  • Schriftelijke onderbouwing: Werkgever moet het aanbod schriftelijk motiveren en toelichten.

• Signalen:

  • Werknemer ontvangt een aanbod voor een nieuw contract of wijziging van arbeidsvoorwaarden.

  • Werknemer weigert het aanbod op grond van slechtere of ongelijkwaardige voorwaarden.

  • Werkgever wijst op mogelijke gevolgen voor transitievergoeding en WW-uitkering.

  • Dreigende arbeidsconflicten of onzekerheid over het voortzetten van het dienstverband.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV over uitkeringen.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot transitievergoeding of schadevergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot transitievergoeding of schadevergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV over uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Communiceer duidelijk over de redenen voor het aanbod en de mogelijke gevolgen bij weigering.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), UWV (uitkeringen), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon or advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot transitievergoeding of schadevergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Niet standaard van toepassing, tenzij sprake is van een geschil met het UWV over uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Communiceer duidelijk over de redenen voor het aanbod en de mogelijke gevolgen bij weigering.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken 

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.