Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Werkweigering houdt in dat een werknemer zonder geldige reden weigert arbeid te verrichten of redelijke opdrachten van de werkgever negeert. Wettelijke kaders:

• Art. 7:611 BW: Verplicht werknemers tot goed werknemerschap, inclusief naleving van redelijke instructies.

• Art. 7:678 lid 2 onder j BW: Hardnekkige werkweigering kan een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen.

• Arbowet (art. 3): Werknemers mogen werk weigeren bij ernstige veiligheidsrisico’s (bijv. gebrek aan beschermingsmiddelen).

• Hoge Raad 2022: Werkgevers moeten redelijke opdrachten stellen en werkweigering zorgvuldig onderzoeken voordat sancties volgen (Rechtbank Den Haag 2023).

Voorbeelden van onrechtmatige werkweigering

• Structureel te laat komen zonder geldige reden.

• Weigeren van veilige, passende taken na waarschuwingen.

• Ongeoorloofd verlof of vakantie nemen (Ondernemen Met Personeel, 2024).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Looninhouding voor niet-gewerkte uren + risico op verlies van WW-rechten bij ontslag.

  • Werkgever: Productiviteitsverlies + schadeclaims tot €73.062 bij onterechte loonstop (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of burn-out door conflicten.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op escalatie naar juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werkgevers kunnen zich beroepen op:

1. Instructierecht: Recht om redelijke opdrachten te geven (Art. 7:611 BW).

2. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van verwijtbaar handelen.

3. Transparantieplicht: Schriftelijke motivering van sancties en waarschuwingen (Art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Loonterugvordering: Werkgever mag niet-gewerkte uren inhouden + 4% wettelijke rente bij bewezen fraude (Art. 7:629 BW).

• Billijke vergoeding: Tot €22.500 boete voor werkgever bij onzorgvuldige procedures (Arbeidsinspectie).

• Letselschade: Vergoeding voor werknemer bij onveilige werkomstandigheden (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, roosters of camerabeelden als bewijs van werkweigering.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over rechtmatigheid van sancties (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de werkweigering.

• Overzicht van procedure-opties, zoals loonvordering of ontbindingsverzoek.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor loonterugvordering of ontbinding arbeidsovereenkomst.

   • Eis naleving van Art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (Art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedontbinding van het contract of loonbetaling binnen 48 uur bij acuut bedrijfsbelang (bijv. kritieke projectdeadlines).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële schade of ontwrichting bedrijfsvoering:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer bewijs: Bewaar waarschuwingsbrieven, werkinstructies en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.