Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / werknemer weigert te werken

werknemer weigert te werken melden

werknemer weigert te werken

Werknemer weigert te werken melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkweigering door een werknemer, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Werkweigering houdt in dat een werknemer zonder geldige reden weigert arbeid te verrichten of redelijke opdrachten van de werkgever negeert. Wettelijke kaders:

  • Art. 7:611 BW: Verplicht werknemers tot goed werknemerschap, inclusief naleving van redelijke instructies.

  • Art. 7:678 lid 2 onder j BW: Hardnekkige werkweigering kan een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen.

  • Arbowet (art. 3): Werknemers mogen werk weigeren bij ernstige veiligheidsrisico’s (bijv. gebrek aan beschermingsmiddelen).

  • Hoge Raad 2022: Werkgevers moeten redelijke opdrachten stellen en werkweigering zorgvuldig onderzoeken voordat sancties volgen (Rechtbank Den Haag 2023).

Voorbeelden van onrechtmatige werkweigering

  • Structureel te laat komen zonder geldige reden.

  • Weigeren van veilige, passende taken na waarschuwingen.

  • Ongeoorloofd verlof of vakantie nemen (Ondernemen Met Personeel, 2024).

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Looninhouding voor niet-gewerkte uren + risico op verlies van WW-rechten bij ontslag.

    • Werkgever: Productiviteitsverlies + schadeclaims tot €73.062 bij onterechte loonstop (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Emotioneel: Stress, reputatieschade of burn-out door conflicten.

  • Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op escalatie naar juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werkgevers kunnen zich beroepen op:

  1. Instructierecht: Recht om redelijke opdrachten te geven (Art. 7:611 BW).

  2. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van verwijtbaar handelen.

  3. Transparantieplicht: Schriftelijke motivering van sancties en waarschuwingen (Art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Loonterugvordering: Werkgever mag niet-gewerkte uren inhouden + 4% wettelijke rente bij bewezen fraude (Art. 7:629 BW).

  • Billijke vergoeding: Tot €22.500 boete voor werkgever bij onzorgvuldige procedures (Arbeidsinspectie).

  • Letselschade: Vergoeding voor werknemer bij onveilige werkomstandigheden (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, roosters of camerabeelden als bewijs van werkweigering.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over rechtmatigheid van sancties (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van de werkweigering.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals loonvordering of ontbindingsverzoek.

Actiestappen

  1. Eerste aanleg (kantonrechter):

    • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor loonterugvordering of ontbinding arbeidsovereenkomst.

    • Eis naleving van Art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (Art. 7:629 BW).

  2. Kort geding:

    • Eis spoedontbinding van het contract of loonbetaling binnen 48 uur bij acuut bedrijfsbelang (bijv. kritieke projectdeadlines).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële schade of ontwrichting bedrijfsvoering:

  • Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer bewijs: Bewaar waarschuwingsbrieven, werkinstructies en gespreksverslagen.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN