werknemer weigert te werken
Werknemer weigert te werken melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van werkweigering door een werknemer, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Werkweigering houdt in dat een werknemer zonder geldige reden weigert arbeid te verrichten of redelijke opdrachten van de werkgever negeert. Wettelijke kaders:
-
Art. 7:611 BW: Verplicht werknemers tot goed werknemerschap, inclusief naleving van redelijke instructies.
-
Art. 7:678 lid 2 onder j BW: Hardnekkige werkweigering kan een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen.
-
Arbowet (art. 3): Werknemers mogen werk weigeren bij ernstige veiligheidsrisico’s (bijv. gebrek aan beschermingsmiddelen).
-
Hoge Raad 2022: Werkgevers moeten redelijke opdrachten stellen en werkweigering zorgvuldig onderzoeken voordat sancties volgen (Rechtbank Den Haag 2023).
Voorbeelden van onrechtmatige werkweigering
-
Structureel te laat komen zonder geldige reden.
-
Weigeren van veilige, passende taken na waarschuwingen.
-
Ongeoorloofd verlof of vakantie nemen (Ondernemen Met Personeel, 2024).
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werknemer: Looninhouding voor niet-gewerkte uren + risico op verlies van WW-rechten bij ontslag.
-
Werkgever: Productiviteitsverlies + schadeclaims tot €73.062 bij onterechte loonstop (Rechtbank Amsterdam 2024).
-
-
Emotioneel: Stress, reputatieschade of burn-out door conflicten.
-
Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op escalatie naar juridische procedures.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werkgevers kunnen zich beroepen op:
-
Instructierecht: Recht om redelijke opdrachten te geven (Art. 7:611 BW).
-
Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van verwijtbaar handelen.
-
Transparantieplicht: Schriftelijke motivering van sancties en waarschuwingen (Art. 7:611 BW).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Loonterugvordering: Werkgever mag niet-gewerkte uren inhouden + 4% wettelijke rente bij bewezen fraude (Art. 7:629 BW).
-
Billijke vergoeding: Tot €22.500 boete voor werkgever bij onzorgvuldige procedures (Arbeidsinspectie).
-
Letselschade: Vergoeding voor werknemer bij onveilige werkomstandigheden (gemiddeld €15.000–€30.000).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, roosters of camerabeelden als bewijs van werkweigering.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over rechtmatigheid van sancties (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van de werkweigering.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals loonvordering of ontbindingsverzoek.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (kantonrechter):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor loonterugvordering of ontbinding arbeidsovereenkomst.
-
Eis naleving van Art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (Art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis spoedontbinding van het contract of loonbetaling binnen 48 uur bij acuut bedrijfsbelang (bijv. kritieke projectdeadlines).
-
Spoedprocedures
Bij dreigende financiële schade of ontwrichting bedrijfsvoering:
-
Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer bewijs: Bewaar waarschuwingsbrieven, werkinstructies en gespreksverslagen.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.