werkweigering aangeven  

Werkweigering aangeven via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u werkgever en heeft u te maken met een werknemer die weigert zijn taken en opdrachten uit te voeren, geeft de werknemer geen gehoor aan bepaalde opdrachten, zoals het werken aan een nieuwe taak, of in een andere vestiging? Een werkgever heeft de instructiebevoegdheid om werknemers bepaalde werkzaamheden/arbeid te laten uitvoeren. Worden de omgangsnormen met de clientèle of de werkkleding voorschriften niet nageleefd, komt de werknemer de werktijden niet na, houd hij pauzes op niet geplande tijden, worden de omgangsnormen met collega’s niet nageleefd, is er sprake van pesten, zijn uitlatingen op social media gedaan die schade aan de organisatie kan brengen? Afhankelijk van de situatie kunnen wij u helpen met het opstellen van een waarschuwingsbrief of een ontslagprocedure op gang te zetten. Ook werknemers kunnen terecht bij Meld.nl bij conflicten met een werkgever. Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos screenen.