Ziek door arbeidsconflict betreft situaties waarin een werknemer door een arbeidsconflict daadwerkelijk ziek wordt en zich ziek meldt. Dit onderscheidt zich van situaties waarin een werknemer zich ziek meldt vanwege het conflict zonder medische klachten.

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, tenzij er een gegronde reden is om niet te betalen.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte; werkgever mag niet zomaar opzeggen als werknemer ziek is.

  • Artikel 7:671b lid 6 BW: Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte mogelijk als het niet voortzetten in het belang van de werknemer is, of als het verzoek geen verband houdt met de ziekte.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Verplicht werkgevers tot beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Artikel 4: Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan herstel en re-integratie.

• Jurisprudentie:

  • Een arbeidsconflict kan leiden tot ziekte, bijvoorbeeld door stress, overspannenheid of burn-out. De bedrijfsarts bepaalt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid.

  • Bij ziekte als gevolg van een arbeidsconflict blijft het opzegverbod in principe gelden, tenzij de ontbinding in het belang van de werknemer is of het verzoek geen verband houdt met de ziekte.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Ziekte als gevolg van conflict: Het arbeidsconflict veroorzaakt daadwerkelijke gezondheidsklachten (stress, burn-out, psychische klachten).

  • Bedrijfsarts: De bedrijfsarts beoordeelt of er sprake is van ziekte en adviseert over re-integratie of conflictoplossing.

  • Opzegverbod: Tijdens ziekte geldt een opzegverbod, tenzij de ontbinding in het belang van de werknemer is of het verzoek geen verband houdt met de ziekte.

  • Conflictoplossing: De aanpak is gericht op het oplossen van het arbeidsconflict en het uit de ziektesfeer houden van het conflict.

• Signalen:

  • Werknemer meldt zich ziek na een conflict, vaak met klachten als stress, overspannenheid of burn-out.

  • Werkgever constateert een verstoorde arbeidsrelatie en/of onbegrip over de ziekmelding.

  • Dreigende arbeidsconflicten, schorsingen of ontslagprocedures.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het conflict met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je tot maatregelen overgaat.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), UWV (uitkeringen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het conflict met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan aansluitend een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk and zorgvuldig waarom je tot maatregelen overgaat.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.