ziek na opzegging arbeidsovereenkomst 

Ziek na opzegging arbeidsovereenkomst melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. De Ziektewet regelt dat zieke werknemers, in gevallen waarbij de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever bij ziekte niet van toepassing is, recht hebben op een uitkering. Ziektewet-uitkering is voor maximaal 2 jaar en stopt als de werknemer weer aan het werk kan volgens UWV, de AOW-leeftijd is bereikt, bij een zwangerschaps- en bevallingsuitkering en bij langer dan 1 maand detentie. 

Bezwaar en beroep
Als u na afloop van uw contract binnen 4 weken ziek wordt, en geen recht heb op een WW-uitkering, dan heeft u wel recht op een Ziektewet-uitkering. Als u zich ziek heeft gemeld of u zit in de Ziektewet en u krijgt een oproep van de UWV keuringsarts voor een beoordeling van uw arbeidsongeschiktheid en is de verzekeringsarts van het UWV van mening is dat u niet ziek bent en weer aan het werk kan waardoor uw Ziektewet-uitkering kan worden stopgezet, en u bent daar niet mee eens, dan kunt u bezwaar maken tegen de beslissing van de UWV-arts. Meestal binnen 6 weken na datum brief beslissing. Bij sommige Ziektewetbeslissingen is die termijn korter, namelijk 2 weken. Dient u geen bezwaar in, dan wordt uw ziektewetuitkering stopgezet. U moet zich dan opnieuw ziek melden als u meent niet gescikt te zijn om te werken vanwege ziekte. U kunt ook bezwaar aantekenen tegen alle beslissingingen van het UWV die invloed heeft op uw recht op ziektewetuitkering. Tijdens de bezwaarprocedure kan het voorkomen dat UWV, afdeling bezwaar en beroep contact met u opneemt, waarbij u de mogelijkheid heeft om uw bezwaar in te trekken, of een oplossing via mediation te zoeken of kunt u een afspraak maken voor een hoorzitting, waarbij u uitgebreid uitleg kunt geven over de situatie. De beslissing op de bezwaar kan 13 weken in beslag nemen. Bij medische redenen kan er meer tijd genomen worden. Niet eens met de beslissing van het UWV na uw bezwaar, dan kunt u beroep instellen bij de rechtbank.   

Ontslag
Een zieke werknemer geniet ontslagbescherming. Gedurende de 2 jaar dat een werknemer ziek is of arbeidsongeschikt, mag die niet worden ontslagen. Bij een tijdelijk contract die afloopt, hoeft de werkgever het contract niet te verlengen als de werknemer ziek is en ook geen loon door te betalen. Na 2 jaar kan de werkgever ontslag voor de werknemer aanvragen bij UWV. Bij ontslag is het van belang dat de werknemer protesteert tegen de beslissing van de werkgever. Dit kan op verschillende wijze, afhankelijk van de procedure die de werkgever volgt. Indien de werknemer het ontslag niet aanvecht, verliest die zijn recht op ontslagvergoeding en WW-uitkering. De werknemer is volgens het UWV verwijtbaar werkloos. Ook als de werknemer zelf ontslag neemt, of akkoord gaat met ontslag tijdens ziekte, vervalt het recht op een WW-uitkering. Indien de werknemer niet eens is met het ontslag moet die dit kenbaar maken aan de werkgever. De werknemer moet zich niet onder druk laten zetten, nog niks tekenen en per brief laten weten dat die niet eens is met het ontslag en beschikbaar blijft voor het uitvoeren van de werkzaamheden.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.