Zieke werknemer ontslaan betreft de juridisch complexe situatie rond het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die ziek is. De wetgeving beoogt werknemers te beschermen tegen ontslag tijdens ziekte, maar kent enkele uitzonderingen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte; werkgever mag een zieke werknemer niet ontslaan gedurende de eerste twee jaar (104 weken) van ziekte of arbeidsongeschiktheid.

  • Artikel 7:671 BW: Ontslagprocedure via UWV of kantonrechter bij uitzonderingen en na afloop van het opzegverbod.

  • Artikel 7:629 BW: Loon doorbetalen tijdens ziekte, tenzij er gegronde redenen zijn om niet te betalen.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de re-integratieverplichtingen en de voorwaarden voor ontslag na langdurige ziekte.

• Ziektewet (ZW):

  • Artikel 1 ZW: Recht op Ziektewetuitkering na beëindiging van het dienstverband, onder voorwaarden.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Verplicht werkgevers tot beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Opzegverbod: Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod; werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet beëindigen vanwege ziekte.

  • Uitzonderingen: Ontslag is mogelijk bij onvoldoende medewerking aan re-integratie, bij faillissement, tijdens de proeftijd, bij tijdelijke contracten die aflopen, of bij ontslag op staande voet (bij dringende reden).

  • Langdurige ziekte: Na twee jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid, en als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is, kan ontslag worden aangevraagd bij het UWV of de kantonrechter.

  • Re-integratie: Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan herstel en terugkeer naar werk.

• Signalen:

  • Werknemer verzuimt langdurig of frequent.

  • Werkgever constateert onvoldoende medewerking aan re-integratie.

  • Dreigende arbeidsconflicten, schorsingen of ontslagprocedures.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werknemer/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; geschil met het UWV over uitkeringen of premies.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het verzuim met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Geschil met het UWV over uitkeringen of premies.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je tot maatregelen overgaat.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: UWV (uitkeringen, premies), rechtbank (geschillen), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het verzuim met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Geschil met het UWV over uitkeringen of premies.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets on evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Motiveer schriftelijk en zorgvuldig waarom je tot maatregelen overgaat.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.