Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden Zieke werknemer ontslaan

Ontslag van een zieke werknemer is in Nederland strikt gereguleerd. Wettelijke kaders:

• Art. 7:671 BW: Verbiedt ontslag tijdens de eerste 2 ziektejaren, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (fraude, diefstal) of andere uitzonderingen (faillissement, proeftijd).

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale risico’s en actief re-integratiebeleid via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

• Art. 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige werkomgeving te bieden en schade door conflictsituaties te voorkomen.

• Hoge Raad 2022: Werkgevers moeten concreet bewijs van nalatigheid leveren bij weigering van re-integratie (Rechtbank Den Haag 2023).

Uitzonderingen op het ontslagverbod

1. Faillissement of bedrijfssluiting (geen loon doorbetalingsplicht).

2. Niet-meewerken aan re-integratie (bijv. weigeren van aangepast werk).

3. Ziekte na ontslagaanvraag (indien ziekte niet de reden voor ontslag was).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op verlies van WW-rechten + therapiekosten (gemiddeld €15.000–€30.000) bij onterecht ontslag.

  • Werkgever: Schadeclaims tot 1 jaarsalaris + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

• Emotioneel: Burn-out, PTSS of reputatieschade door conflict.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie + risico op langdurige juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen ontslag zonder schriftelijke motivering en concreet bewijs.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische adviezen (art. 7:611 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade via tijdige interventies (art. 7:658 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Transitievergoeding: Minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar bij ontslag na 2 jaar ziekte (art. 7:673 BW).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of psychische schade (Rechtbank Rotterdam 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten (gemiddeld €30.000 bij blijvende klachten).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of gespreksverslagen als bewijs van nalatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor herstel van de arbeidsovereenkomst + schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 7:671 BW + 50% wettelijke verhoging bij loonachterstand (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis schorsing van het ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende financiële nood).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, ziekmeldingen en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.