Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een ziekmelding houdt in dat een werknemer zijn arbeid tijdelijk staakt vanwege fysieke of psychische gezondheidsklachten. Wettelijke kaders:

• Art. 7:629 BW: Werkgevers moeten minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens ziekte (tenzij de werknemer niet meewerkt aan re-integratie).

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s te voorkomen via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

• AVG (art. 9): Werkgevers mogen geen medische details vragen zonder toestemming38.

• Wet verbetering poortwachter: Vereist samenwerking tussen werkgever en werknemer bij re-integratie (art. 7:671 BW).

Verplichtingen werknemer

• Tijdige ziekmelding volgens bedrijfsprotocol.

• Meewerken aan re-integratie en contact met bedrijfsarts.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op loonverlies (tot €73.062) bij onterechte loonstop.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris.

• Emotioneel: Stress, burn-out of reputatieschade door conflict over legitimiteit ziekmelding.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder schriftelijke motivering.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Preventie van schade via correcte procedures.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in verzuimprotocol en medische adviezen (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Loonachterstanden: Terugbetaling + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of psychische schade56.

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij conflictgerelateerde klachten (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of roosters als bewijs van onrechtmatige loonstop.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de ziekmelding en eventuele sancties.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor loonherstel + schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedbetaling binnen 48 uur bij acuut inkomensterlies (bijv. dreigende huisuitzetting).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade of financiële nood:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ziekmeldingen, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.