ziekte en toch werken  

Ziekte en toch werken melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Als je ziek bent, hoef je niet te komen werken. Wettelijk is de werkgever verplicht om twee jaar 70% van de loon door te betalen. Het kan zijn dat de CAO of arbeidsovereenkomst voorschrijft om de eerste jaar 100% van de loon te betalen. Bij langdurigere uitval komen er meer arbeidsrechtelijke verplichtingen kijken. Het kan zijn dat je ‘arbeidsongeschiktheid’ bent ten gevolge van ziekte. Dat je ‘ziek’ bent, is niet voldoende voor afwezigheid, je moet dóór de ziekte niet in staat zijn je werkzaamheden te kunnen doen. Afhankelijk van de functie kan je arbeidsongeschikt zijn bij ziekte. Een koerier die pakketten bezorgd en zijn been heeft gebroken, kan geen auto rijden en is dus arbeidsongeschikt. Iemand met een kantoorfunctie die de been heeft gebroken, kan vanuit huis doorwerken. Dan is hij niet arbeidsongeschikt.  Zolang je nog ziek bent, moet je als werknemer re-integratiewerkzaamheden uitvoeren als je daartoe in staat bent. Dat zijn werkzaamheden op weg naar een volledige hervatting van je eigen functie. Kom je je re-integratie verplichtingen niet na? Of blijf je onterecht thuis? Dan mag je werkgever stoppen met de loondoorbetaling. Ziek zijn is een medische vraag en de bedrijfsarts bepaalt uiteindelijk of je ziek bent of niet. Niet eens met de beslissing van de werkgever of bedrijfsarts? Neem contact met ons op.