---

Ziekte en toch werken betreft situaties waarin een werknemer zich ziek meldt, maar toch (deels) blijft werken of werkzaamheden uitvoert tijdens ziekteverzuim. Dit kan zowel op verzoek van de werkgever als uit eigen initiatief van de werknemer plaatsvinden. De wetgeving biedt bescherming en stelt grenzen aan wat mag en kan.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

---

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, minimaal 70% van het loon gedurende maximaal twee jaar (104 weken), tenzij anders bepaald in cao of arbeidsovereenkomst.

  • Artikel 7:660 BW: Werknemer is verplicht zich ziek te melden volgens de regels van de werkgever.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Artikel 4: Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan herstel en re-integratie; het aanbieden en uitvoeren van passende arbeid is verplicht.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Verplicht werkgevers tot beleid gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden.

• Jurisprudentie:

  • Werknemer die ziek is, maar toch (deels) werkt, blijft in sommige gevallen recht houden op (aanvullende) loondoorbetaling, tenzij het werk het herstel belemmert of de werkgever geen passende arbeid biedt.

  • Werkgever mag alleen passende arbeid vragen die aansluit bij de belastbaarheid van de werknemer, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts.

---

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Passende arbeid: Werkgever is verplicht passend werk aan te bieden dat aansluit bij de belastbaarheid van de werknemer, zoals vastgesteld door de bedrijfsarts.

  • Re-integratie: Werkgever en werknemer werken samen aan herstel en terugkeer naar werk, eventueel in aangepaste of andere functies.

  • Redelijkheid: Werkgever mag niet eisen dat een zieke werknemer werk uitvoert dat zijn herstel belemmert of de gezondheid schaadt.

  • Privacy: Werkgever mag niet vragen naar de medische oorzaak, maar wel naar de belastbaarheid, verwachte hersteltijd en noodzakelijke aanpassingen.

• Signalen:

  • Werknemer meldt zich ziek, maar voert toch (deels) werkzaamheden uit, soms op verzoek van de werkgever.

  • Werkgever constateert verzuim én werkzaamheden, of merkt spanning in de communicatie over belastbaarheid en verwachtingen.

  • Bedrijfsarts wordt ingeschakeld om de arbeidsongeschiktheid en belastbaarheid te beoordelen.

• Procedures:

  • Interne stappen: Werknemer meldt zich ziek, werkgever informeert arbodienst of bedrijfsarts, re-integratieproces start.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

---

Impact

---

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Bespreek het verzuim en de belastbaarheid met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Overleg met de bedrijfsarts over passende arbeid en belastbaarheid.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), UWV (uitkeringen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

---

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

---

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Bespreek het verzuim en de belastbaarheid met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of advocaat.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot loonbetaling, schadevergoeding of herstel van rechten bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; geschil met het UWV bij uitkeringen.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

---

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

  • Houd je aan de wettelijke procedure en toets op evenredigheid en toerekenbaarheid.

  • Overleg met de bedrijfsarts over passende arbeid en belastbaarheid.

---

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

---

Kort geding bij spoedeisende zaken Ziekte en toch werken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

---

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.

---