ziektefraude

Ziektefraude melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Ziektefraude
Ziektefraude verwijst naar het opzettelijk misleiden van instanties of werkgevers door te doen alsof men ziek is, terwijl men in werkelijkheid in staat is om te werken. Dit fenomeen kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel de betrokken individuen als de bredere samenleving. Het kan leiden tot financiële verliezen voor werkgevers en een verhoogde druk op sociale zekerheidsstelsels, wat uiteindelijk de belastingbetaler kan benadelen.

Motieven
De motieven achter ziektefraude zijn divers en kunnen variëren van financiële nood tot een gebrek aan werktevredenheid. Sommige mensen kunnen zich gedwongen voelen om ziekteverlof aan te vragen omdat ze zich niet in staat voelen om in hun huidige functie te functioneren, terwijl anderen misschien de voordelen van ziekteverlof willen misbruiken om tijdelijk aan hun verantwoordelijkheden te ontsnappen. Dit gedrag kan echter niet alleen de integriteit van het sociale zekerheidsstelsel ondermijnen, maar ook de werkcultuur binnen organisaties verstoren.

Aanpak
Om ziektefraude effectief aan te pakken, is het essentieel dat werkgevers en overheidsinstanties samenwerken om preventieve maatregelen te implementeren. Dit kan onder meer inhouden dat er duidelijke richtlijnen worden opgesteld voor het aanvragen van ziekteverlof, evenals het verstrekken van ondersteuning aan werknemers die worstelen met gezondheidsproblemen. Door een cultuur van openheid en eerlijkheid te bevorderen, kunnen organisaties niet alleen ziektefraude verminderen, maar ook een gezondere en productievere werkomgeving creëren.

Ziekteverzuimbeleid
Werkgevers dienen een beleid voor ziekteverzuim te hanteren. Werknemers kunnen ziek worden, en het is wettelijk verplicht dat er een gestructureerd, systematisch en adequaat beleid voor arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim wordt gevoerd, waarbij de arbodienst een cruciale rol speelt. Dit beleid gaat verder dan alleen de protocollen voor ziekte, zoals de procedures die gevolgd moeten worden bij ziekte en ziekteverzuim, de verantwoordelijkheden en bevoegdheden binnen de organisatie met betrekking tot ziekteverzuim, de registratie van ziekteverzuim, en de aanpak van conflicten tussen werknemer en werkgever in geval van ziekteverzuim en registratie. Daarnaast omvat het beleid ook strategieën om ziekte onder werknemers te verminderen door middel van preventieve maatregelen. Met een degelijk ziekteverzuimbeleid krijgt de werknemer de indruk dat het bedrijf ziekteverzuim serieus neemt.

Ziekmelding
Een werknemer die zich ziek meldt, dient dit tijdig te doen en is niet verplicht om de reden van de ziekte te onthullen. Hoewel de werknemer ervoor kan kiezen om de oorzaak van de ziekte te delen, mag de werkgever hier niet naar vragen. De werkgever is beperkt in zijn vragen aan een werknemer die zich ziek meldt; alleen vragen die noodzakelijk zijn om te bepalen welke vervolgstappen er genomen moeten worden en of het loon doorbetaald moet worden, zijn toegestaan. Het is de werkgever niet toegestaan om te vragen naar medische klachten, symptomen of de aard of oorzaak van de ziekte. De werkgever kan de werknemer wel verzoeken om op elke werkdag op een bepaalde tijd beschikbaar te zijn voor controle of een gesprek, mits dit is vastgelegd in het verzuimprotocol. De werkgever moet de verzuimmelding uiterlijk op de vierde dag doorgeven aan de arbodienst. Indien de werknemer na 42 weken nog steeds niet beter is, zal de werkgever of ArboNed de zieke werknemer bij het UWV aanmelden.

Verzuimfraude controle
Door het stellen van de juiste vragen kunnen werkgevers beter omgaan met verzuim. Vaak zijn werkgevers zich niet bewust van wat ze wel en niet mogen vragen wanneer een medewerker zich ziek meldt. Dit gebrek aan kennis kan leiden tot onnodige financiële risico’s voor bedrijven. Met de juiste maatregelen kunnen fraude en onterecht gemaakte kosten worden voorkomen. Bijvoorbeeld, als iemand gaat winkelen terwijl hij of zij zich ziek heeft gemeld, of als iemand zich ziek meldt maar ondertussen andere activiteiten onderneemt, of als medische documenten worden vervalst om aan te tonen dat de werknemer in het ziekenhuis was of voor behandeling moest worden opgenomen. Verzuimfraude omvat onder andere situaties waarin een werknemer zich onterecht ziek meldt, onterecht verlof opneemt, of elders werkt terwijl hij of zij bij de werkgever verzuimt. Volgens de wet is het toegestaan om een werknemer te controleren op de echtheid van de ziekte. Bij deze controle moeten de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG in acht worden genomen. Werkgevers kunnen controles laten uitvoeren door de arbodienst of een recherchebureau, maar alleen de bedrijfsarts is bevoegd om te bepalen of een werknemer arbeidsgeschikt is.

Geschil over ziekte
Indien uw werkgever uw ziekmelding heeft afgewezen, deze niet accepteert, vragen stelt over uw ziekmelding of zelf wil bepalen of u daadwerkelijk ziek bent, is het belangrijk om schriftelijk, bijvoorbeeld via e-mail, aan uw werkgever te laten weten dat u in contact wilt komen met de bedrijfsarts. Ondertussen is het raadzaam om u te laten behandelen door uw huisarts of een specialist. De bedrijfsarts is uiteindelijk verantwoordelijk voor de beoordeling van uw ziekte. Het niet verstrekken van medische informatie kan geen reden zijn om de ziekmelding te weigeren. Mocht de werkgever twijfels hebben over uw ziekte, dan dient hij de bedrijfsarts in te schakelen.

Loon
Als een werknemer niet voldoet aan de re-integratieverplichtingen, niet bereikbaar is voor de werkgever, zich niet meldt bij de bedrijfsarts en niet meewerkt aan de controlevoorschriften, kan het loon tijdelijk worden stopgezet. De werknemer behoudt echter het recht op loon, maar de werkgever is pas verplicht om te betalen wanneer de werknemer meewerkt aan de protocollen bij ziekmeldingen. Het niet lezen van en niet reageren op berichten van de werkgever en bedrijfsarts is voor rekening en risico van de werknemer.

Zieke werknemer ontslaan
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst wegens ziekte alleen beëindigen als er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag. Dit houdt in dat een werknemer tijdens ziekte moeilijk bereikbaar is voor zowel de werkgever als de bedrijfsarts, en niet bereid is om aangepast werk te verrichten op advies van de bedrijfsarts. Het weigeren van werk en het ontbreken van contact tijdens ziekte kunnen leiden tot ontslag op staande voet. Het is uiteindelijk aan de rechter om te bepalen of er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag. Wanneer het arbeidsconflict zich in een gevorderd stadium bevindt en er een spoedeisend belang is, zoals bij ontslag of het stopzetten van loon, is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een kort geding kan de civiele rechter worden gevraagd om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteren zowel de werkgever als de werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningenrechter.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.