ziekteverzuim fraude
Ziekteverzuim fraude melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van ziekteverzuimfraude, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Ziekteverzuimfraude houdt in dat een werknemer zich opzettelijk onterecht ziek meldt, arbeidsongeschiktheid overdrijft of herstel vertraagt. Voorbeelden:
-
Werken bij een andere werkgever tijdens ziekmelding.
-
Vakantie nemen of sporten terwijl arbeidsongeschiktheid wordt geclaimd.
-
Vervalsen van medische documenten (Rechtbank Den Haag 2023).
Wettelijke kaders:
-
Art. 7:611 BW: Verplicht werknemers tot goed werknemerschap en zorgvuldige ziekmelding.
-
Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s te voorkomen via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).
-
AVG (art. 9): Beperkt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming, tenzij fraudeonderzoek gerechtvaardigd is.
-
Hoge Raad 2022: Werkgevers moeten concreet bewijs van opzet leveren (omkering bewijslast bij vermoedens).
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel:
-
Werkgever: Loonkosten tot €73.062 + schadeclaims tot 1 jaarsalaris bij onterechte doorbetaling.
-
Werknemer: Risico op terugvordering loon + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).
-
-
Emotioneel: Reputatieschade, stress of burn-out bij onterechte beschuldigingen.
-
Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie + verhoogde werkdruk voor collega’s.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werkgevers kunnen zich beroepen op:
-
Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van opzet.
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Transparante communicatie en zorgvuldig onderzoek.
-
Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de ernst van de fraude (bijv. looninhouding i.p.v. ontslag).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Loonterugvordering: Volledige terugbetaling + 4% wettelijke rente bij bewezen fraude.
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onzorgvuldige procedures.
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij onterechte beschuldigingen (gemiddeld €15.000–€30.000).
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van camerabeelden, e-mails of sociale media als bewijs van activiteiten tijdens ziekmelding.
-
Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van verzuimmeldingen.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Eerste aanleg (kantonrechter):
-
Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding of loonterugvordering.
-
Eis naleving van art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).
-
-
Kort geding:
-
Eis spoedontbinding van het contract binnen 48 uur bij acuut bedrijfsbelang (bijv. voortdurende productieverstoring).
-
Spoedprocedures
Bij dreigende financiële schade:
-
Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).
Praktische Tips
-
Documenteer bewijs: Bewaar camerabeelden, e-mails en getuigenverklaringen.
-
Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.