Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Ziekteverzuimfraude houdt in dat een werknemer zich opzettelijk onterecht ziek meldt, arbeidsongeschiktheid overdrijft of herstel vertraagt. Voorbeelden:

• Werken bij een andere werkgever tijdens ziekmelding.

• Vakantie nemen of sporten terwijl arbeidsongeschiktheid wordt geclaimd.

• Vervalsen van medische documenten (Rechtbank Den Haag 2023).

Wettelijke kaders:

• Art. 7:611 BW: Verplicht werknemers tot goed werknemerschap en zorgvuldige ziekmelding.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s te voorkomen via een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

• AVG (art. 9): Beperkt verwerking van gezondheidsgegevens zonder toestemming, tenzij fraudeonderzoek gerechtvaardigd is.

• Hoge Raad 2022: Werkgevers moeten concreet bewijs van opzet leveren (omkering bewijslast bij vermoedens).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Loonkosten tot €73.062 + schadeclaims tot 1 jaarsalaris bij onterechte doorbetaling.

  • Werknemer: Risico op terugvordering loon + boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie).

• Emotioneel: Reputatieschade, stress of burn-out bij onterechte beschuldigingen.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie + verhoogde werkdruk voor collega’s.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werkgevers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder concreet bewijs van opzet.

2. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Transparante communicatie en zorgvuldig onderzoek.

3. Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de ernst van de fraude (bijv. looninhouding i.p.v. ontslag).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Loonterugvordering: Volledige terugbetaling + 4% wettelijke rente bij bewezen fraude.

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onzorgvuldige procedures.

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij onterechte beschuldigingen (gemiddeld €15.000–€30.000).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van camerabeelden, e-mails of sociale media als bewijs van activiteiten tijdens ziekmelding.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van verzuimmeldingen.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een dagvaarding in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding of loonterugvordering.

   • Eis naleving van art. 7:611 BW + 50% wettelijke verhoging bij vertraging (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedontbinding van het contract binnen 48 uur bij acuut bedrijfsbelang (bijv. voortdurende productieverstoring).

Spoedprocedures

Bij dreigende financiële schade:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer bewijs: Bewaar camerabeelden, e-mails en getuigenverklaringen.

• Onderteken geen verklaringen zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.