Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

De zorgplicht van de werkgever houdt in dat hij verantwoordelijk is voor een veilige en gezonde werkomgeving en preventie van fysieke/psychosociale risico’s. Wettelijke kaders:

• Art. 7:658 BW: Verplicht werkgevers tot het treffen van maatregelen om schade aan werknemers te voorkomen (bijv. veilige apparatuur, training, risico-inventarisatie).

• Arbowet (art. 3): Vereist een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en actief beleid tegen psychosociale risico’s (stress, intimidatie).

• Hoge Raad 2022: Werkgevers zijn volledig aansprakelijk tenzij zij bewijzen aan hun zorgplicht te hebben voldaan (omkering bewijslast).

Voorbeelden van schendingen

• Gebrek aan veiligheidsinstructies voor machines.

• Geen actie na meldingen over pestgedrag of onveilige omstandigheden.

• Onvoldoende re-integratie-inspanningen bij ziekteverzuim (Rechtbank Den Haag 2023).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Vergoeding voor letselschade (gemiddeld €15.000–€30.000) + loonachterstanden met 50% wettelijke verhoging (art. 7:629 BW).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + schadeclaims tot 1 jaarsalaris (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Emotioneel: Burn-out, PTSS of reputatieschade door conflicten.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie + productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Awb): Geen sancties zonder schriftelijke motivering.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in RI&E-rapporten en medische adviezen (art. 7:611 BW).

3. Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de overtreding (geen ontslag voor eenmalige fout).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of psychische schade (Rechtbank Rotterdam 2024).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij blijvende klachten (gemiddeld €30.000).

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij nalatigheid, zelfs bij fouten van derden (Hof Den Haag 2021).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid (kosten: €100–€500).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, camerabeelden of onderhoudsrapporten als bewijs van nalatigheid.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over re-integratie (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de zorgplichtschending.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Eerste aanleg (kantonrechter):

   • Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter (vorderingen ≤ €25.000) voor schadevergoeding.

   • Eis naleving van art. 7:658 BW + 50% wettelijke verhoging bij loonachterstand (art. 7:629 BW).

2. Kort geding:

   • Eis spoedmaatregelen (bijv. aanpassing werkomstandigheden) binnen 48 uur bij acuut gezondheidsrisico (bijv. dreigende burn-out).

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade:

• Start een kort geding via Meld.nl voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer bewijs: Bewaar medische rapporten, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.