Wat valt onder schending van het gelijkheidsbeginsel?

• Direct onderscheid: Verschillende behandeling op basis van beschermde kenmerken zoals geslacht of etniciteit.

• Indirect onderscheid: Schijnbaar neutrale regels die bepaalde groepen disproportioneel benadelen (bijv. taaleisen zonder functierelevantie).

• Institutionele ongelijkheid: Systematische uitsluiting via algoritmische besluitvorming of overheidsbeleid.

Relevante wetgeving

• Artikel 1 Grondwet: Algemeen verbod op discriminatie en plicht tot gelijke behandeling in gelijke gevallen.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op o.a. ras, religie en leeftijd in specifieke levensdomeinen.

• EU Richtlijn 2000/43/EG: Verplicht lidstaten tot bestrijding van rassendiscriminatie.

Impact

Economisch:

• Lagere arbeidsparticipatie van gediscrimineerde groepen (tot 23% verschil bij migranten).

• Financiële schade door gemiste promoties of contractverlengingen.

Sociaal:

• Toename van wantrouwen in overheidsinstanties (67% stijging klachten sinds 2022).

• Psychische gevolgen zoals angststoornissen bij 40% van slachtoffers.

Juridisch:

• Complexe bewijslast bij indirecte discriminatie (bijv. algoritmische uitsluiting).

• Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij structurele schendingen.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling in gelijke situaties (Art. 1 Grondwet).

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in besluitvormingscriteria (bijv. selectieprocedures).

3. Proportionaliteit: Eisen moeten noodzakelijk en passend zijn voor het doel.

4. Omgekeerde bewijslast: Werkgever moet objectieve rechtvaardiging aantonen bij indirect onderscheid.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Haalbaarheid van bewijs (e-mails, beleidsdocumenten, statistische data).

• Keuze tussen bestuursrechtelijke, civiele of strafrechtelijke aanpak.

2. Interne klachtenprocedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de betrokken instantie met verwijzing naar:

• AWGB Artikel 2 (verbod op direct en indirect onderscheid).

• EU Richtlijn 2000/43/EG over gelijke toegang tot diensten.

3. Externe procedures

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 8 weken.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• Europees Hof van Justitie: Betwist grensoverschrijdende discriminatie via EU-richtlijnen.

4. Collectieve acties
Sluit aan bij groepsclaims voor:

• Herziening discriminerende algoritmes in overheidsbeleid.

• Aanpassing cao-bepalingen met indirecte uitsluitingseffecten.