advocaat contractbreuk
Advocaat contractbreuk melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Contractenrecht is onderdeel van het algemene verbintenissenrecht. Een verbintenis is een rechtsbetrekking waarbij twee of meerdere partijen een verplichting jegens elkaar aangaan. Er zijn twee soorten verbintenissen, de verbintenis uit overeenkomst en de verbintenis uit de wet. Contractenrecht heeft betrekking op het sluiten, de duur en het eindigen van een overeenkomst. Het contractenrecht regelt hoe overeenkomsten worden gesloten, en wat te doen als een contractspartij de gemaakte afspraken niet nakomt.
Contractrecht
Bij niet nakomen van een overeenkomst ontstaat een wanprestatie oftewel contractbreuk. Dat is in geval de contractpartij zijn gedeelte van de overeenkomst niet nakomt, de andere partij zijn verplichtingen gedeeltelijk of niet correct niet nakomt, er wordt niet gedaan wat er is afgesproken, er wordt niet gepresteerd, de tegenpartij van mening is dat de overeenkomst iets anders inhield dan wat de ander meent, een product gekocht is en vanuit is gegaan dat het in uw bezit komt en dat het functioneert zoals beloofd is, maar het product dat u heeft besteld niet wordt geleverd of beschadigd is. Bij weigering van het herstellen van de schade of levering van een goed functionerend product ontstaat er wanprestatie oftewel contractbreuk. U kunt vervangende schadevergoeding vragen en nakoming van de afspraken vorderen. Wanneer het niet mogelijk is om het product op te sturen, of bij niet presteren na de ingebrekestelling of het product bestaat niet meer, dan is de leverancier in verzuim. Als klant heeft u dan het recht om het contract te verbreken; u heeft recht om uw geld terug te vragen of een vervangende schadevergoeding te eisen.
Arbeidsovereenkomst
Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. De werkgever kan bedingen opnemen in de arbeidsovereenkomst, zoals concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhoudingsbeding en boetebeding. Bij een boetebeding is de medewerker een boete verschuldigd aan de werkgever als die zich niet houdt aan bepaalde voorschriften, regels en bedingen. De boete kan als disciplinaire maatregel dienen maar kan ook naast ontslag worden opgelegd. Bij het niet nakomen van de overeenkomst ontstaat een contractbreuk en kan de (ex)werknemer aansprakelijk worden gesteld.
Schadeberekening door advocaat en rechter
Bij veel schade zaken waar de verzekeraar geen partij is, zal de rechter de schade vaststellen aan de hand van schatting gebaseerd op feiten. Het is raadzaam om een advocaat in te schakelen die de geleden schade zo goed mogelijk kan onderbouwen met analyses en bewijsstukken en de schade inzichtelijk kan maken. Vaststellen van schade ligt gecompliceerd en komt maatwerk bij kijken. Bij berekening van materiele schade kan een vermogensvergelijking worden toegepast en in sommige gevallen moet de wederpartij de winst afdragen die is genoten door de onrechtmatige daad of wanprestatie. Bij berekenen van immateriele schade ligt het weer anders. De afwikkeling van zaken waarbij schadevergoeding wordt geeist is complex en kan in sommige gevallen lang duren. Afhankelijk van de schade die is ontstaan op basis van een onrechtmatige daad of wanprestatie al dan niet de verzekeraar als wederpartij is, is het van belang om de zaak na te laten kijken door een advocaat die u kan bijstaan, zodat maximale vergoeding kan worden geëist of voorkomen wordt dat maximale vergoeding wordt geëist.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over contractenrecht. Bij opstellen, nakijken en wijzigen van overeenkomst, algemene voorwaarden, boetebeding overeenkomst, schade en procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Advocaat contractbreuk Advocaat contractbreuk
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.