arbeidsmarktdiscriminatie

Arbeidsmarktdiscriminatie melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Arbeidsmarktdiscriminatie heeft grote impact op zowel de mensen die het treft als op de sociale cohesie in onze samenleving. Heeft u te maken met discriminatie vanwege uw ras, afkomst, geslacht, leeftijd, geaardheid of burgerlijke staat op het werkvloer of bij het solliciteren? Bent u niet uitgenodigd voor een sollicitatie of afgewezen vanwege uw naam, stelt de werkgever discriminerende functie-eisen, worden er eisen gesteld terwijl deze niet relevant zijn voor de functie met het doel om zo bepaalde groepen uit te sluiten? De gelijkebehandelingswetgeving stelt echter grenzen aan wat een werkgever als functie-eisen mag opnemen. Een werkgever mag niet zonder goede reden een leeftijdseis opnemen in de vacaturetekst. Ook mag er niet gediscrimineerd worden vanwege zwangerschap, handicap of chronische ziekte, afkomst en geloof. Werkgevers riskeren een boete als zij een sollicitant afwijzen vanwege etnische achtergrond, leeftijd of geslacht. Hulp nodig als werkgever bij procedures of als sollicitant bij uw klachten- of juridische procedure? Laat uw melding kosteloos scannen.[showhide type=”post” more_text=”Lees meer…” less_text=”Terug…”]

Discriminatie is “Het onrechtmatig onderscheid maken tussen mensen of groepen”. Wet tegen leeftijdsdiscriminatie: Artikel 1 van de Grondwet biedt bescherming tegen alle vormen van discriminatie, ook discriminatie op grond van leeftijd. In 2004 kwam een aparte wet die leeftijdsdiscriminatie op het werk bestrijdt en voorkomt: de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). U kunt ook op grond van uw afkomst gediscrimineerd zijn op de arbeidsmarkt. Is er sprake van een onveilig gevoel op de werkvloer vanwege een gebrek aan acceptatie of heeft u geen uitnodiging voor een sollicitatie vanwege de achternaam of wordt uw arbeidscontract niet verlangd vanwege zwangerschap? 

art. 5 AWGB), art. 3 WGBLart. 4 WGBH/CZ. 

• Art. 5, eerste lid, sub a, b, c en d AWGB verbod bij werving en selectie en bemiddeling
• Art. 3 WGB verbod op discriminatie en eisen aan advertentietekst
• Art. 3, sub a, b, c en d WGBL verbod op leeftijdsdiscriminatie bij solliciteren
• Art. 4, sub a, b, c en d WGBH/CZ verbod op discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte bij solliciteren

Het is onrechtvaardig en verboden om mensen af te rekenen op bijvoorbeeld huidskleur, geloof, geslacht, seksuele gerichtheid, handicap, leeftijd of afkomst. Het is onacceptabel wanneer mensen zich onveilig voelen op de werkvloer vanwege een gebrek aan acceptatie. Bovendien is discriminatie in voorkomende gevallen ook strafbaar. Niet uitgenodigd worden vanwege uw achternaam of geen verlenging van een arbeidscontract om u zwanger bent? Geef dit door via Meld.nl.[/showhide]