Wat houdt arbeidsmarktdiscriminatie in

Het omvat praktijken zoals:

• Ongelijke beloning: Vrouwen verdienen gemiddeld 14% minder dan mannen bij gelijkwaardige functies.

• Selectieve werving: 13% van sollicitanten ervaart directe uitsluiting door criteria zoals leeftijd of migratieachtergrond.

• Beperkte doorstroming: 45% van werknemers met niet-EU-achtergrond meldt gebrek aan promotiekansen.

• Contractdiscriminatie: Tijdelijke krachten krijgen 30% minder opleidingsbudget dan vaste collega’s.

Relevante wetgeving

• Artikel 1 Grondwet: Algemeen discriminatieverbod.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Beschermt tegen indirecte discriminatie in arbeid.

• EU-richtlijn 2000/78/EG: Verbiedt leeftijds- en geslachtsdiscriminatie.

• Wet gelijke beloning: Gelijk loon voor gelijkwaardig werk.

Impact

Economisch:

• Jaarlijks €3,2 miljard verlies door onderbenutting van talent.

• 23% hogere werkloosheid bij mensen met migratieachtergrond.

Maatschappelijk:

• 40% van gediscrimineerden ontwikkelt angststoornissen of depressies.

• Verlies van vertrouwen in overheidsinstanties (+67% klachten sinds 2022).

Juridisch:

• Complexe bewijslast bij indirecte discriminatie via algoritmes.

• Gemiddeld 18 maanden procedureduur bij civiele zaken.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet).

2. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling in gelijke situaties.

3. Transparantieplicht (AVG Artikel 15): Recht op inzage in selectiecriteria.

4. Proportionaliteitsbeginsel: Eisen moeten passend zijn bij de functie.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Melding en risicoanalyse
   Laat uw situatie beoordelen voor:

   • Analyse van sollicitatiebrieven, arbeidscontracten of promotiebesluiten.

   • Schadeberekening volgens EU-richtlijn 2020/1828 (collectieve acties).

2. Interne klachtenprocedure
   Eis aanpassing beleid bij werkgever onder verwijzing naar:

   • AWGB Artikel 5 (verbod indirect onderscheid).

   • Wet goed werkgeverschap (Art. 7:611 BW).

3. Externe klachtenprocedure
   Dien verzoek in voor bindend oordeel met:

   • Omgekeerde bewijslast bij complexe criteria.

   • Expertrapporten van TNO of Sociaal Cultureel Planbureau.

4. Civiele rechtszaak
   Vorder schadevergoeding via:

   • Onrechtmatige daad (6:162 BW): Tot €25.000 bij psychisch leed.

   • Looncorrecties met terugwerkende kracht + 5% rente.

5. EU-procedures
   Bij grensoverschrijdende discriminatie:

   • Europees Gelijkebehandelingsinstituut inschakelen.

   • Hof van Justitie EU gebruiken (precedent zaak Test-Achats).