discriminatie aanvullende pensioenen
Discriminatie aanvullende pensioenen melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. In artikel 1 van de Grondwet is vastgelegd dat iedereen die zich in Nederland bevindt in gelijke gevallen gelijk moet behandeld. Je mag niet discrimineren wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook. Naast artikel 1 GW zijn specifieke wetten als gelijkebehandeling wetgeving die gelijke behandeling beschermen. Het gelijkheidsbeginsel kan gerekend worden tot de gelijkheidsrechten onder de grondrechten en mensenrechten en is vastgelegd in internationale verdragen. Ook in het Wetboek van Strafrecht zijn de grondvormen van discriminatie strafbaar gesteld.
Discriminatie aanvullende pensioenen
U bent werknemer en kan het zijn dat uw werkgever u geen pensioenregeling heeft aangeboden. Uw werkgever houdt zich niet aan de Pensioenwet die bepaalt dat werkgevers niet mogen discrimineren. U wordt uitgesloten van een pensioenregeling, terwijl het bedrijf valt binnen een sector met een collectief bedrijfstakpensioenfonds waarbij ongeveer 3/4 van de werknemers in Nederland aangemeld zijn bij een bedrijfstakpensioenfonds. De regeling kan in de cao van de organisatie vastgelegd zijn en biedt uw werkgever geen pensioenregeling aan. Bij vaste en tijdelijke werknemer wordt geen gelijke arbeidsvoorwaarden aangeboden, en wordt u uitgesloten omdat u een tijdelijk contract hebt. Sinds de Pensioenwet uit 2007 geldt een verbod op discriminatie in pensioenregelingen. Zo moeten vrouwen en mannen een gelijke behandeling krijgen, en mag uw werkgever deeltijdwerkers of werknemers boven de 21 jaar niet van deelname uitsluiten. Uw werkgever kan geen groep werknemers uitsluiten die vooral bestaat uit vrouwen, parttimers of oproepkrachten. In dat geval is er sprake van indirecte discriminatie.
Beroep op het gelijkheidsbeginsel
Er mag op grond van wet- en regelgeving geen discriminatoir beleid worden gevoerd. Iedere burger moet gelijke rechten en een gelijke behandeling in gelijke gevallen worden toegekend. Gelijke gevallen moeten op een gelijke manier worden behandeld. U kunt als burger, sollicitant of werknemer een beroep doen op het gelijkheidsbeginsel als een bedrijf of organisatie andere personen in dezelfde omstandigheden gunstiger heeft behandeld dan u. Om een geslaagd beroep op het gelijkheidsbeginsel te kunnen doen, moet er sprake zijn van A begunstigend beleid – u moet kunnen aantonen dat in gelijke gevallen anderen zijn voorgetrokken – B oogmerk tot begunstiging – de bevoordeling bewust is geweest – C sprake is van meerdere gevallen van begunstiging – in een groep van gelijke gevallen de wet niet op dezelfde wijze is toegepast.
Procedures
Doet u een beroep op het discriminatieverbod en gelijkheidsbeginsel, wilt u een procedure starten om uw gelijk te halen, wilt u eventueel schadevergoeding eisen, dan kunt u hier uw melding doen. Meld.nl zal uw melding analyseren en toetsen op risico’s en kansen en of het haalbaar is om een zaak te starten. Een advocaat kan afhankelijk van uw zaak bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke procedures starten.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over discriminatie en gelijke behandeling. Bij aangifte, dagvaarding, (letel)schade, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.