discriminatie op het werk
Discriminatie op het werk melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Discriminatie op het werk in Nederland en de EU omvat het ongelijk behandelen van werknemers of sollicitanten op basis van beschermde kenmerken zoals geslacht, ras, leeftijd, religie of seksuele geaardheid. Dit kan leiden tot oneerlijke arbeidsvoorwaarden, beperkte carrièremogelijkheden of een vijandige werkomgeving.
Wat kan Meld.nl voor u betekenen?
Meld.nl biedt gespecialiseerde ondersteuning bij het opstellen van bezwaarschriften en onderhandelingen over schikkingen. Recente wetswijzigingen verplichten werkgevers tot transparante salarisbenchmarks en periodieke diversiteitsrapportages. Voor spoedeisende zaken kan een kort geding worden ingezet om een voorlopige voorziening te verkrijgen, zoals het schorsen van een discriminerend promotiebesluit.
Wat houdt discriminatie op het werk in?
Het betreft onder meer:
-
Directe discriminatie: Afwijzing van sollicitanten of lagere beloning vanwege een beschermd kenmerk.
-
Indirecte discriminatie: Schijnbaar neutrale regels die bepaalde groepen benadelen (bijv. kledingvoorschriften die religieuze uitingen verbieden).
-
Intimidatie: Pesten, haatdragende opmerkingen of ongewenst gedrag op basis van identiteit.
-
Systemische ongelijkheid: Algoritmische vooroordelen in wervingsprocessen of promotiebeslissingen.
Relevante wetgeving
-
Artikel 1 Grondwet: Algemeen discriminatieverbod.
-
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Beschermt tegen discriminatie in arbeid (Art. 1 en 5).
-
Arbowet: Verplicht werkgevers discriminatie als psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen (Art. 2.15 Arbobesluit).
-
EU-richtlijn 2000/78/EG: Verbod op discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, religie, etc.
Impact
Economisch:
-
Vrouwen verdienen gemiddeld 14% minder dan mannen bij gelijke functies.
-
Werkloosheid onder mensen met migratieachtergrond ligt 23% hoger.
Maatschappelijk:
-
40% van gediscrimineerden ontwikkelt angststoornissen of depressies.
-
Erosie van vertrouwen in organisaties en overheidsinstanties.
Juridisch:
-
Complexe bewijslast bij indirecte discriminatie (bijv. via algoritmes).
-
Gemiddeld 12–18 maanden procedureduur bij civiele zaken.
Juridische beginselen
Bij geschillen kunt u zich beroepen op:
-
Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet).
-
Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling in gelijke situaties.
-
Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria of salarisstructuren.
-
Proportionaliteitsbeginsel: Eisen moeten noodzakelijk en passend zijn.
Juridische stappen via Meld.nl
-
Melding en risicoanalyse
Laat uw situatie beoordelen voor:-
Analyse van arbeidscontracten, sollicitatiebrieven of interne communicatie.
-
Advies over haalbare juridische routes en schadeberekening.
-
-
Interne klachtenprocedure
Eis aanpassing beleid bij de werkgever onder verwijzing naar:-
AWGB Artikel 5 (verbod op indirect onderscheid).
-
Arbowet Artikel 2.15 (preventieplicht psychosociale risico’s).
-
-
Externe klachtenprocedure
Dien een klacht in voor een bindend oordeel met:-
Omgekeerde bewijslast bij vermoeden van indirecte discriminatie.
-
Expertrapporten van TNO of Sociaal Cultureel Planbureau.
-
-
Civiele rechtszaak
Vorder schadevergoeding via:-
Onrechtmatige daad (6:162 BW): Tot €30.000 bij psychisch leed.
-
Collectieve acties (WCAM) bij groepsdiscriminatie.
-
-
EU-procedures
Bij grensoverschrijdende discriminatie:-
Schakel het Europees Gelijkebehandelingsinstituut in.
-
Gebruik precedenten van het Hof van Justitie EU (bijv. zaak Test-Achats).
-
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.