Wat valt onder discriminatie in pensioenregelingen?

• Ongelijke opbouw: Lagere pensioenaanspraken voor deeltijdwerkers of tijdelijke contracten zonder objectieve rechtvaardiging.

• Genderkloof: Vrouwen bouwen gemiddeld 40% minder pensioen op dan mannen door lagere arbeidsparticipatie en sectorale verschillen.

• Leeftijdsdiscriminatie: Nadelige effecten voor 40-55-jarigen in het nieuwe pensioenstelsel door lagere opbouw aan carrièrestart.

• Historische categorieën: Verschillen tussen arbeiders en bedienden die tot 2029 geleidelijk worden afgeschaft.

Relevante wetgeving

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt indirect onderscheid op grond van geslacht of leeftijd bij pensioenen.

• Wet Aanvullende Pensioenen (WAP): Artikel 14 verbiedt discriminatie in aanvullende regelingen.

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Gelijke behandeling in arbeid, inclusief pensioenrechten.

• Wet toekomst pensioenen (2024): Verplicht compensatie voor onevenredige nadelen bij transitie.

Impact van pensioendiscriminatie

Economisch: Discriminatie pensioenregeling

• Vrouwen ontvangen €15.000 minder gemiddeld pensioen per jaar.

• Deeltijdwerkers missen 27% van hun potentiële pensioenopbouw door pro-rata-berekeningen.

Sociaal:

• 35% hoger risico op armoede onder gepensioneerde vrouwen.

• Toename psychische stress bij 40-55-jarigen door onzekerheid over compensatie.

Juridisch:

• Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij structurele schendingen.

• Nietigheid van discriminerende cao-bepalingen over kostenverdeling.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Artikel 1 Grondwet en AWGB).

2. Pro-rata-temporis-beginsel: Gelijkwaardige pensioenopbouw per gewerkt uur.

3. Transparantieplicht: Recht op inzicht in berekeningsmethodes pensioenaanspraken.

4. Effectiviteitsbeginsel: Recht op daadwerkelijke compensatie bij vastgestelde discriminatie.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw pensioenregeling door Meld.nl toetsen op:

• Vergelijking met fulltime-collega’s in gelijke functies.

• Historische verschillen tussen arbeiders/bedienden.

2. Interne procedures
Eis schriftelijke motivering van uw werkgever/pensioenfonds over:

• Toepassing pro-rata-beginsel bij deeltijdwerk.

• Compensatiemechanismen voor gender- of leeftijdsdiscriminatie.

3. Externe acties

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel over indirect onderscheid.

• Kantonrechter: Eis gelijkstelling pensioenaanspraken + schadevergoeding (max. €30.000).

• Europees Hof van Justitie: Betwist grensoverschrijdende discriminatie via EU-richtlijnen.

4. Collectieve compensatie
Sluit aan bij vakbondsacties voor:

• Herziening algoritmische pensioenberekeningen.

• Aanpassing overgangsregelingen in nieuwe pensioenstelsel.