Wat valt onder religiediscriminatie?

• Directe uitsluiting: Weigering van een baan vanwege een hoofddoek, keppel of andere religieuze symbolen.

• Indirect onderscheid: Neutrale kledingvoorschriften die religieuze uitingen de facto verbieden zonder zakelijke rechtvaardiging.

• Haatincidenten: Vandalisme van gebedshuizen of online intimidatie gericht op specifieke geloofsgemeenschappen.

• Systemische uitsluiting: Algoritmische vooroordelen bij sollicitaties tegen niet-westerse namen met religieuze connotaties.

Relevante wetgeving

• Artikel 1 Grondwet: Algemeen verbod op discriminatie, inclusief religie en levensovertuiging.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Beschermt tegen discriminatie in arbeid, onderwijs en dienstverlening (Art. 5).

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Verplicht gelijke behandeling in arbeid, inclusief bescherming van religieuze symbolen tenzij objectief gerechtvaardigd.

• Wetboek van Strafrecht:

  • Art. 137c Sr: Strafbaarstelling van groepsbelediging op religieuze gronden.

  • Art. 137e Sr: Verbod op het bagatelliseren van religieus gemotiveerd geweld (sinds 2024).

Impact

Economisch:

• 40% lagere kans op uitnodiging voor sollicitatiegesprek bij islamitisch klinkende namen.

• Vrouwen met hoofddoek verdienen gemiddeld €12.000 minder per jaar in vergelijkbare functies.

Sociaal-maatschappelijk:

• 35% van moslims vermijdt openlijke religieuze uitingen uit angst voor represailles.

• Toename van eenzaamheid onder religieuze minderheden door sociale uitsluiting.

Juridisch:

• Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij weigering redelijke aanpassingen (bijv. gebedspauzes).

• Recht op terugvordering van achterstallig loon bij religie-gerelateerd ontslag (max. 5 jaar).

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Discriminatieverbod (Art. 1 Grondwet en AWGB).

2. Recht op religieuze expressie: Europese Hof-uitspraken over evenredigheid kledingvoorschriften.

3. Transparantieplicht: Werkgevers moeten selectiecriteria objectief onderbouwen.

4. Redelijke aanpassing: Verplichting tot accommodatie van religieuze praktijken tenzij disproportioneel.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl beoordelen op:

• Bewijs van discriminerend beleid (e-mails, vacatureteksten, getuigenverklaringen).

• Haalbaarheid van schadeclaims bij emotionele of financiële schade.

2. Interne procedure
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de betrokken instantie met verwijzing naar:

• AWGB Artikel 7 over indirect onderscheid.

• EU Richtlijn 2000/78/EG over redelijke aanpassingen.

3. Externe acties

• Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend oordeel binnen 8 weken.

• Kantonrechter: Eis gelijkstelling (bijv. toegang tot functie) + schadevergoeding tot €30.000.

• Europees Hof van Justitie: Betwist grensoverschrijdende discriminatie via EU-richtlijnen.

4. Collectieve compensatie
Sluit aan bij vakbondsacties voor:

• Herziening algoritmische wervingssystemen.

• Aanpassing cao’s aan religieuze feestdagen.