institutioneel racisme

Institutioneel Racisme melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Institutioneel racisme is het systematisch uitsluiten, marginaliseren en discrimineren van bevolkingsgroepen met een niet westerse achtergrond in allerlei instituties in de samenleving. Personen met een migratie-achtergrond mogen deels participeren maar worden ontmoedigd of belemmerd om betere of hogere posities in te nemen binnen de instituten. De roep om een verplichte quota in te voeren om meer werknemers met een migrantenachtergrond die achtergesteld worden op de arbeidsmarkt aan te trekken wordt sterker. Het wegnemen van barrières en voorlichting geven zou een goed begin zijn om werkgevers bewuster te maken van het feit dat een bedrijf of organisatie een goede afspiegeling hoort te zijn van de Nederlandse samenleving. Raad van Bestuur en Toezicht: Geen enkele Nederlander met een migrantenachtergrond is vertegenwoordigd. Directie -Staf overheidsinstanties Ministeries, UWV, SVB, Inspecties en Commissies: Geen enkele Nederlander met een migrantenachtergrond is vertegenwoordigd. Woordvoerder, Stafmedewerker en Lid Nederlands Kabinet: Geen enkele Nederlander met een migrantenachtergrond is vertegenwoordigd. Rechterlijke Macht: Gelijke gevallen moeten gelijk worden behandeld. Aan dit zogeheten gelijkheidsbeginsel en het verbod op discriminatie wordt grote waarde gehecht in de Nederlandse strafrechtpraktijk, maar volgens oud voorzitter van de Landelijke Selectiecommissie Rechters de heer Leendert Verheij zijn het aantal rechters met een migratie achtergrond veel te laag. Van de 2.300 rechters heeft slechts 2 procent een migrantenachtergrond. Bedrijfsleven: Uit een gezamenlijk onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam (VU), het Nederlands Studiecentrum Criminaliteit en Rechtshandhaving (NSCR), de Radboud Universiteit (RU) en Universiteit Utrecht (UU) geven autochtone werkgevers voorkeur voor veroordeelde autochtone Nederlanders boven Nederlanders met een migrantenachtergrond zonder strafblad. Ook uitzendbureaus doen mee hieraan en discrimineren op verzoek van de werkgever sollicitanten met een migrantenachtergrond. Politie: Criminaliteit- en extremismebestrijding is het domein van de blanke man is de algemene opvatting in Nederland. Nederlanders met een migrantenafkomst die zich op dit terrein begeven en een hogere functie nastreven, krijgen met enorme weerstand en racisme te maken. Landelijke korpschef Erik Akerboom gaat racisme, discriminatie, seksisme en andere misstanden binnen de Politieorganisatie keihard aanpakken.  

Bij het “zoeken” naar Nederlanders met een migratieafkomst voor een topfunctie binnen de overheid wordt vaak aangehaald dat er geen gekwalificeerden te vinden zijn of dat deze groep zich niet aanbiedt voor de topfunctie. Hoger opgeleide migranten en migranten met een lange staat van dienst bij de overheid worden door stafmedewerkers niet gestimuleerd en vaak tegengehouden om te solliciteren voor een hogere functie. Cursussen en opleidingen worden niet vergoed, het resultaat van interviews bij het afnemen van een (interne) sollicitatiegesprek wordt vooraf al bepaald, werknemers die aangeven hoger op te willen worden uitgesloten en weggepest en zo zijn er meer voorbeelden te noemen waarbij Nederlanders met een migratieafkomst ernstig belemmerd worden om zijn of haar talenten volledig te ontplooien. In landen buiten Europa, de VK en Amerika zijn mensen met Afrikaanse roots, moslims en Aziaten sterk vertegenwoordigd in alle instituties op het allerhoogste niveau. Nederland kan een voorbeeld nemen aan de Anglo Saxen. Het besef dat Nederlanders met een migratieachtergrond geen existentiële bedreiging maar een asset is, is nog niet doorgedrongen bij de overheid en het bedrijfsleven. De VK en VS lopen enkele decennia voor op Nederland. 

Het Internationaal Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van rassendiscriminatie verplicht staten onder andere om het verspreiden van denkbeelden die zijn gegrond op rassuperioriteit of rassenhaat strafbaar te verklaren. De rechter zal in een strafproces uitmaken of de grens van het toelaatbare is bereikt.