Kernaspecten, Kernwetsartikelen (BW) en Procedures

Relevante wetsartikelen

• Artikel 1 Grondwet
  Sinds 2023 expliciet uitgebreid: discriminatie op basis van seksuele gerichtheid is verboden.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)
  Verbiedt discriminatie op grond van seksuele gerichtheid, genderidentiteit en geslachtskenmerken in arbeid, onderwijs, dienstverlening en huisvesting.

• Wetboek van Strafrecht (art. 137c–137g Sr)
  Strafbaarstelling van groepsbelediging, aanzetten tot haat, discriminatie en geweld op grond van seksuele gerichtheid.

• Wet seksuele misdrijven
  Seksuele intimidatie in het openbaar is strafbaar.

• EU-Richtlijn 2000/78/EG
  Verbiedt discriminatie op de arbeidsmarkt wegens seksuele gerichtheid.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken

  • Directe discriminatie: openlijke uitsluiting, afwijzing bij sollicitatie, weigering van diensten.

  • Indirecte discriminatie: schijnbaar neutrale regels die LHBT-personen benadelen.

  • Micro-agressie: subtiele, onbewuste uitspraken of gedragingen die kwetsend zijn.

  • Geweld of intimidatie, online en offline pesten, conversietherapie.

• Signalen

  • Pesterijen, bedreigingen, vernedering op school, werk of in publieke ruimte.

  • Structurele uitsluiting van LHBT-personen bij promoties of in beleid.

  • Onverklaarbare afwijzingen of ongelijke behandeling bij diensten of verzekeringen.

• Procedures

  • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens (CRM); onderzoek en niet-bindend oordeel.

  • Aangifte doen bij politie bij strafbare discriminatie of geweld (hate crime).

  • Civiele procedure voor schadevergoeding op basis van onrechtmatige daad (art. 6:162 BW).

  • Bestuursrechtelijke klacht bij toezichthouders of gemeente.

Impact

Juridische stappen

• Bestuursrechtelijk

  • Klacht bij CRM of gemeente, handhaving door Inspectie SZW.

  • Gemeentelijke maatregelen voor sociale veiligheid (bijvoorbeeld Regenboogsteden).

• Civielrechtelijk

  • Schadevergoeding eisen via art. 6:162 BW (onrechtmatige daad).

  • Kort geding voor snelle voorzieningen (bijvoorbeeld stopzetten van haatcampagne).

• Strafrechtelijk

  • Aangifte bij politie voor discriminatie, groepsbelediging, geweld of seksuele intimidatie.

  • Zwaardere straffen bij discriminatoir motief (initiatiefwetsvoorstel aangenomen).

Rol van de advocaat

• Voorafgaand aan procedures

  • Onafhankelijk feitenonderzoek, verzamelen van bewijs (berichten, getuigen, data).

  • Adviseren over strategie, omgekeerde bewijslast toepassen: wederpartij moet aantonen dat geen discriminatie plaatsvond.

  • Onderhandelen over schikkingen, schadeberekening.

• Tijdens procedures

  • Vertegenwoordiging bij CRM, civiele of strafrechtelijke procedures.

  • Inzet van deskundigenrapporten over psychisch leed.

Preventiemaatregelen

• Diversiteits- en inclusiebeleid opstellen en uitvoeren.

• Training en bewustwording bij medewerkers, scholen en instanties.

• Monitoring en audits van beleid en algoritmes (AI Act 2025).

Anoniem melden via Meld.nl

• Procedure: Beveiligd formulier zonder IP-opslag, end-to-end-encryptie.

• Waarborgen: Gegevens worden binnen 30 dagen vernietigd; juridische en organisatorische waarborgen voor onafhankelijkheid.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van discriminatie zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.