Relevante wetsartikelen

• Artikel 1 Grondwet: Iedereen in Nederland wordt in gelijke gevallen gelijk behandeld; discriminatie op welke grond dan ook is verboden.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op gronden als geslacht, ras, leeftijd, seksuele gerichtheid, handicap, godsdienst, levensovertuiging, nationaliteit, politieke overtuiging, burgerlijke staat en arbeidsduur in arbeid, onderwijs, goederen en diensten.

• Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ): Beschermt mensen met een beperking tegen ongelijke behandeling op diverse maatschappelijke terreinen.

• Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBL): Verbiedt leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt.

• Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV): Beschermt tegen ongelijke behandeling op basis van geslacht.

• Wetboek van Strafrecht (art. 137c–137g Sr): Strafbaarstelling van groepsbelediging, aanzetten tot haat of discriminatie, weigering van goederen en diensten.

• Specifieke bepalingen Burgerlijk Wetboek: Bijvoorbeeld art. 7:646–7:649 BW over gelijke behandeling in arbeid.

Kenmerken en signalen

• Direct onderscheid: Bewuste ongelijke behandeling, zoals het weigeren van een promotie aan een vrouw omdat ze vrouw is.

• Indirect onderscheid: Schijnbaar neutrale regels die bepaalde groepen benadelen, zoals een kledingvoorschrift dat religieuze uitingen uitsluit.

• Signalen:

  • Structureel lagere kansen op promotie, salaris, of toegang tot voorzieningen voor bepaalde groepen.

  • Uitsluiting, pestgedrag, of ongepaste vragen op basis van persoonlijke kenmerken.

  • Gebrek aan diversiteit, klokkenluiders die worden geïntimideerd, of aanstootgevende taal op de werkvloer.

Procedures

1. Interne stappen:

   • Gebruikmaken van interne klachtenprocedures of gedragscodes binnen organisaties.

   • Gesprek met leidinggevende, HR of vertrouwenspersoon.

   • Documentatie verzamelen van ongelijke behandeling (data, betrokkenen, voorbeelden).

2. Externe stappen:

   • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens, antidiscriminatiebureaus of andere instanties.

   • Civiele procedure starten voor schadevergoeding of herstel van rechten.

   • Strafrechtelijke aangifte doen bij ernstige discriminatie.

   • Bestuursrechtelijke klacht bij toezichthouders of overheid.

Impact

Juridische stappen

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij College voor de Rechten van de Mens of toezichthouder.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding eisen via art. 6:162 BW (onrechtmatige daad).

  • Kort geding voor snelle voorziening.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte doen bij politie bij ernstige discriminatie (art. 137c–137g Sr).

Rol van de advocaat

• Voorafgaand aan procedures:

  • Onafhankelijk feitenonderzoek, verzamelen van bewijs, hoor en wederhoor.

  • Adviseren over strategie, mediation en omgekeerde bewijslast.

• Tijdens procedures:

  • Vertegenwoordiging bij klachtencommissies, civiele of strafrechtelijke procedures.

  • Onderhandelen over schikkingen, schadeberekening.

• Als onafhankelijk onderzoeker:

  • Transparante en objectieve rapportage, inclusief hoor en wederhoor.

Preventiemaatregelen

• Objectieve selectie- en beoordelingscriteria, diversiteitsbeleid, training van personeel, monitoring en audits.

Anoniem melden via Meld.nl

• Beveiligd formulier, gegevens worden binnen 30 dagen vernietigd, juridische en organisatorische waarborgen voor onafhankelijkheid.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van discriminatie zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.