Relevante wetsartikelen

• Artikel 1 Grondwet: Verbiedt discriminatie op welke grond dan ook, dus ook op leeftijd.

• Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL): Verbiedt leeftijdsdiscriminatie bij werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag, tenzij objectief gerechtvaardigd.

• EU-Richtlijn 2000/78/EG: Verplicht lidstaten om leeftijdsdiscriminatie in arbeid tegen te gaan, maar laat ruimte voor beleid dat leeftijdsgebonden maatregelen rechtvaardigt.

• Wetboek van Strafrecht (art. 137c/d Sr): Strafbaarstelling van groepsbelediging of aanzetten tot haat op basis van leeftijd.

Kenmerken en signalen

• Directe discriminatie: Ouderen worden afgewezen bij sollicitaties, promoties of ontslagen puur vanwege hun leeftijd.

• Indirecte discriminatie: Schijnbaar neutrale regels of cao-bepalingen die ouderen benadelen (zoals leeftijdsgrenzen voor bepaalde functies of verzekeringen).

• Signalen: Negatieve stereotypen (“te duur”, “inflexibel”), minder toegang tot zorg, sociale uitsluiting, lagere kans op promotie of werkhervatting na ontslag.

Procedures

1. Melden bij Meld.nl:

   • Centrale plek voor klachten en advies over ouderendiscriminatie. Meld.nl toetst de melding en verwijst door naar passende juridische hulp.

2. Interne procedure:

   • Schriftelijk bezwaar bij werkgever, organisatie of instelling met verwijzing naar WGBL en Grondwet.

3. Externe klachtenprocedure:

   • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens voor een niet-bindend oordeel.

4. Civielrechtelijk:

   • Schadevergoeding eisen via art. 6:162 BW (onrechtmatige daad), bijvoorbeeld bij ontslag of afwijzing wegens leeftijd. Omgekeerde bewijslast: de wederpartij moet aantonen dat geen leeftijdsdiscriminatie heeft plaatsgevonden.

   • Kort geding mogelijk bij dreigend ontslag of acute schade.

5. Strafrechtelijk:

   • Aangifte doen bij politie bij groepsbelediging of haatzaaien op basis van leeftijd (art. 137c/d Sr).

6. Bestuursrechtelijk:

   • Bezwaar maken tegen discriminerend beleid bij overheidsinstanties of bezwaar tegen cao-bepalingen (mogelijk via collectieve actie).

Impact

Rol van de advocaat

• Voorafgaand aan procedures:

  • Onafhankelijk feitenonderzoek, verzamelen van bewijs (afwijzingen, e-mails, cao-bepalingen), hoor en wederhoor toepassen.

  • Risicoanalyse en advies over de kans van slagen van de zaak.

  • Mediation inzetten om geschil in een vroeg stadium op te lossen.

• Tijdens procedures:

  • Vertegenwoordiging bij klachtencommissies, civiele of bestuursrechtelijke procedures, schadeberekening en onderhandelingen over schikkingen.

  • Inzet van deskundigenrapporten (bijvoorbeeld over de impact op gezondheid of inkomen).

• Als onafhankelijk onderzoeker:

  • Transparant, objectief en zorgvuldig rapporteren; alle relevante feiten en omstandigheden worden meegenomen.

Preventiemaatregelen

• Objectieve selectie- en beoordelingscriteria opstellen.

• Training voor HR en leidinggevenden over leeftijdsbewust beleid.

• Monitoring van personeelsbeleid, cao’s en advertenties op leeftijdsneutraliteit.

• Bewustwordingscampagnes en beleid voor inclusieve zorg en dienstverlening.

Anoniem melden via Meld.nl

• Procedure: Beveiligd formulier, gegevens worden binnen 30 dagen vernietigd.

• Waarborgen: Juridische en organisatorische onafhankelijkheid, mogelijkheid tot collectieve actie.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van discriminatiezaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als veilig kanaal om discriminatie te melden, terwijl civielrechtelijke stappen schadevergoeding en preventie mogelijk maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel. Ook verdachten hebben recht op rechtsbijstand van een advocaat.