Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / ouderendiscriminatie

ouderendiscriminatie melden

ouderendiscriminatie

Ouderendiscriminatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl.


Wat is ouderendiscriminatie? Ouderendiscriminatie is het ongelijk behandelen van mensen op basis van hun leeftijd, specifiek ouderen, in situaties waar dit niet is toegestaan. Dit gebeurt bijvoorbeeld op de arbeidsmarkt, waar ouderen minder kans maken op een baan of promotie, of zelfs worden ontslagen puur vanwege hun leeftijd. Ook in de samenleving worden ouderen soms als minder capabel gezien, wat leidt tot uitsluiting en negatieve stereotypen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen (BW) en Procedures


Relevante wetsartikelen

  • Artikel 1 Grondwet: Verbiedt discriminatie op welke grond dan ook, dus ook op leeftijd.

  • Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL): Verbiedt leeftijdsdiscriminatie bij werving, selectie, arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag, tenzij objectief gerechtvaardigd.

  • EU-Richtlijn 2000/78/EG: Verplicht lidstaten om leeftijdsdiscriminatie in arbeid tegen te gaan, maar laat ruimte voor beleid dat leeftijdsgebonden maatregelen rechtvaardigt.

  • Wetboek van Strafrecht (art. 137c/d Sr): Strafbaarstelling van groepsbelediging of aanzetten tot haat op basis van leeftijd.


Kenmerken en signalen

  • Directe discriminatie: Ouderen worden afgewezen bij sollicitaties, promoties of ontslagen puur vanwege hun leeftijd.

  • Indirecte discriminatie: Schijnbaar neutrale regels of cao-bepalingen die ouderen benadelen (zoals leeftijdsgrenzen voor bepaalde functies of verzekeringen).

  • Signalen: Negatieve stereotypen (“te duur”, “inflexibel”), minder toegang tot zorg, sociale uitsluiting, lagere kans op promotie of werkhervatting na ontslag.


Procedures

  1. Melden bij Meld.nl:

    • Centrale plek voor klachten en advies over ouderendiscriminatie. Meld.nl toetst de melding en verwijst door naar passende juridische hulp.

  2. Interne procedure:

    • Schriftelijk bezwaar bij werkgever, organisatie of instelling met verwijzing naar WGBL en Grondwet.

  3. Externe klachtenprocedure:

    • Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens voor een niet-bindend oordeel.

  4. Civielrechtelijk:

    • Schadevergoeding eisen via art. 6:162 BW (onrechtmatige daad), bijvoorbeeld bij ontslag of afwijzing wegens leeftijd. Omgekeerde bewijslast: de wederpartij moet aantonen dat geen leeftijdsdiscriminatie heeft plaatsgevonden.

    • Kort geding mogelijk bij dreigend ontslag of acute schade.

  5. Strafrechtelijk:

    • Aangifte doen bij politie bij groepsbelediging of haatzaaien op basis van leeftijd (art. 137c/d Sr).

  6. Bestuursrechtelijk:

    • Bezwaar maken tegen discriminerend beleid bij overheidsinstanties of bezwaar tegen cao-bepalingen (mogelijk via collectieve actie).


Impact

Terrein Effect
Arbeidsmarkt Minder kansen op werk, promotie of herintreding; financiële onzekerheid.
Gezondheidszorg Minder toegang tot zorg, slechtere behandelingen, kortere levensduur.
Sociaal/maatschappelijk Sociale uitsluiting, eenzaamheid, verminderd zelfbeeld, psychische klachten.
Algemeen welzijn Stress, slechtere gezondheid, cognitieve achteruitgang, verhoogd risico op armoede.

Rol van de advocaat

  • Voorafgaand aan procedures:

    • Onafhankelijk feitenonderzoek, verzamelen van bewijs (afwijzingen, e-mails, cao-bepalingen), hoor en wederhoor toepassen.

    • Risicoanalyse en advies over de kans van slagen van de zaak.

    • Mediation inzetten om geschil in een vroeg stadium op te lossen.

  • Tijdens procedures:

    • Vertegenwoordiging bij klachtencommissies, civiele of bestuursrechtelijke procedures, schadeberekening en onderhandelingen over schikkingen.

    • Inzet van deskundigenrapporten (bijvoorbeeld over de impact op gezondheid of inkomen).

  • Als onafhankelijk onderzoeker:

    • Transparant, objectief en zorgvuldig rapporteren; alle relevante feiten en omstandigheden worden meegenomen.


Preventiemaatregelen

  • Objectieve selectie- en beoordelingscriteria opstellen.

  • Training voor HR en leidinggevenden over leeftijdsbewust beleid.

  • Monitoring van personeelsbeleid, cao’s en advertenties op leeftijdsneutraliteit.

  • Bewustwordingscampagnes en beleid voor inclusieve zorg en dienstverlening.


Anoniem melden via Meld.nl

  • Procedure: Beveiligd formulier, gegevens worden binnen 30 dagen vernietigd.

  • Waarborgen: Juridische en organisatorische onafhankelijkheid, mogelijkheid tot collectieve actie.


Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van discriminatiezaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als veilig kanaal om discriminatie te melden, terwijl civielrechtelijke stappen schadevergoeding en preventie mogelijk maken. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel. Ook verdachten hebben recht op rechtsbijstand van een advocaat.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN