seksisme

Seksisme melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Slachtoffers van misdragingen, wangedrag en (seksuele) intimidatie of soortgelijk wangedrag worden opgeroepen om te melden. Het maatschappelijke debat dat over #metoo is ontstaan, verduidelijkt nog eens wat in de haak is en wat niet.

Seksisme
U kunt te maken krijgen met seksisme op de werkvloer of bij het solliciteren. Seksisme is discriminatie op basis van gender en stereotype vooroordelen. Het komt voor dat vrouwen worden ontslagen omdat zij zwanger zijn, minder loon krijgen dan hun mannelijke collega, belemmerd worden in hun doorgroeimogelijkheden of niet worden aangenomen in hogere functies. In de publieke sector verdienen vrouwen 6 % minder dan mannen voor hetzelfde werk en in het bedrijfsleven ligt dat getal nog hoger. Veel vrouwen zijn niet goed op de hoogte van de regelgeving. En als ze ervan weten, doen ze er lang niet altijd wat aan. Het geeft stress, vinden ze en zeker als ze zwanger zijn zitten ze daar niet op te wachten. Vrees om de relatie met de werkgever te verstoren word er niet gevraagd naar gelijke loon. Vrouwelijke sollicitanten kunnen ook worden afgewezen omdat zij de leeftijd hebben om zwanger te raken. Dit heeft invloed op de carrière en de economische zelfstandigheid van zwangere vrouwen en jonge moeders. Zwangeren houden het recht op dienstverband. Zwangerschap mag niet de reden zijn om een contract niet te verlengen. Zwangerschap is nadelig voor het krijgen van toegang tot arbeidsmarkt, voor het krijgen van een baan. Bij hoger opgeleiden is vooral het terugkrijgen van de oude baan een probleem. Vrouwen die op leidinggevende functies zitten, houden op papier wel hun baan, maar krijgen in de praktijk na een zwangerschapsverlof vaak niet hun volledige werkzaamheden terug. Bij vrouwendiscriminatie is het raadzaam om tijdig juridische hulp in te schakelen. 

Zorgplicht
Ongewenst gedrag is in de Arbowet opgenomen. Werkgevers hebben een zorgplicht en moeten een beleid voeren en maatregelen nemen dat erop gericht is om ongewenst gedrag te voorkomen. Grens overschrijdend gedrag vindt plaats op psychologisch, fysiek, seksueel, financieel en materieel vlak. Ongewenst gedrag komt in verschillende vormen voor. Discriminatie, pesten, seksuele intimidatie en agressie valt onder ongewenst gedrag. Dit gedrag kan overal voorkomen, ook op de werkvloer. Ongewenst gedrag kan leiden tot ziekte­verzuim en arbeidsongeschiktheid. 

Seksueel grensoverschrijdend gedrag
Onder seksueel grensoverschrijdend gedrag wordt verstaan verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende situatie wordt gecreëerd. Grens overschrijdend gedrag vindt plaats op psychologisch, fysiek, seksueel, financieel en materieel vlak. Enkele seksueel getinte handelingen: opmerkingen maken of seksueel getinte berichten sturen, intieme vragen stellen, langdurig aanstaren, arm om schouder leggen en knijpen.  

Procedure
Bent u slachtoffer van seksueel ongewenst gedrag, en heeft u genoeg bewijzen om uw situatie te onderbouwen, dan verschuift de bewijslast naar de dader. Via een civiele procedure kunt u schadevergoeding eisen en vorderen dat de gedraging wordt stopgezet. Afhankelijk van de aard van de schade en hoogte van het geeiste schadebedrag en indien er sprake is van een spoedeisend belang, bijvoorbeeld als de wederpartij weigert (een deel van) de schadevergoeding te betalen of niet stopt met de gedragingen, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over de gedragingen, de schade en schadevergoeding. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteren beide partijen de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over procedures bij (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Bij aangifte, schadevergoeding, schade bepaling, art. 12 procedure en overige strafrechtelijke- en civielrechtelijke procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.