sollicitatie discriminatie

Heeft u te maken met discriminatie vanwege Ras, • Afkomst, • Geslacht, • Leeftijd, • Geaardheid  bij het solliciteren, dan kunt u sollicitatie discriminatie melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Discriminatie Melden via Meld.nl. Bent u niet uitgenodigd voor een sollicitatie of afgewezen vanwege uw buitenlandse naam, stelt de werkgever discriminerende functie-eisen, worden er eisen gesteld terwijl deze niet relevant zijn voor de functie met het doel om zo bepaalde groepen uit te sluiten? De gelijkebehandelingswetgeving stelt echter grenzen aan wat een werkgever als functie-eisen mag opnemen. Een werkgever mag niet zonder goede reden een leeftijdseis opnemen in de vacaturetekst. Ook mag er niet gediscrimineerd worden vanwege zwangerschap, handicap of chronische ziekte, afkomst en geloof. Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (VVD) komt met een krachtig wetsvoorstel: Werkgevers riskeren een boete als zij een sollicitant afwijzen vanwege etnische achtergrond, leeftijd of geslacht. Met dit wetsvoorstel wil staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkgevers verplichten om discriminatie op de werkvloer harder aan te pakken. De staatssecretaris vind het ‘onverteerbaar’ dat gelijke behandeling en gelijke kansen niet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. ‘Arbeidsmarktdiscriminatie is een hardnekkig probleem met een grote impact op zowel de mensen die het treft als op de sociale cohesie in onze samenleving’, aldus de staatssecretaris.

art. 5 AWGB), art. 3 WGBLart. 4 WGBH/CZ. 

• Art. 5, eerste lid, sub a, b, c en d AWGB verbod bij werving en selectie en bemiddeling
• Art. 3 WGB verbod op discriminatie en eisen aan advertentietekst
• Art. 3, sub a, b, c en d WGBL verbod op leeftijdsdiscriminatie bij solliciteren
• Art. 4, sub a, b, c en d WGBH/CZ verbod op discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte bij solliciteren