Wat valt onder schending van transgenderrechten?

• Toegang tot zorg: Wachttijden van meer dan vier jaar voor genderbehandelingen en operaties.

• Arbeidsdiscriminatie: 40% hogere werkloosheid onder transgender personen vergeleken met cisgender personen.

• Juridische erkenning: Trage aanpassing van geslachtsregistratie in officiële documenten na transitie.

• Online en fysiek geweld: Toename van haatberichten (verzevenvoudigd sinds 2020) en fysieke intimidatie.

Relevante wetgeving

• Artikel 1 Grondwet: Verbod op discriminatie, sinds 2023 expliciet inclusief seksuele gerichtheid en genderidentiteit.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Beschermt tegen discriminatie op grond van genderidentiteit en geslachtskenmerken (Art. 1).

• Transgenderwet (2025): Vereenvoudigt wijziging geslachtsregistratie zonder medische verklaring (in behandeling).

• EU Richtlijn 2022/…: Verplicht lidstaten tot bescherming tegen discriminatie in onderwijs, zorg en arbeid.

Impact

Economisch:

• Gemiddeld €12.000 lagere jaarinkomens voor transgender vrouwen door uitsluiting bij promoties.

• 35% van transgender personen ervaart financiële problemen door medische kosten.

Sociaal:

• 62% van transgender personen vermijdt openbare ruimtes uit angst voor intimidatie.

• Suïciderisico is vijf keer hoger dan bij cisgender personen.

Juridisch:

• Boetes tot €45.000 voor werkgevers bij bewezen discriminatie.

• Nietigheid van overheidscontracten met partijen die discriminerend beleid voeren.

Juridische beginselen

Bij geschillen kunt u zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (Artikel 1 Grondwet en AWGB).

2. Zelfbeschikkingsrecht: Recht op autonome geslachtsregistratie zonder medische interventie.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria bij sollicitaties of zorgtoegang.

4. Verbod op indirect onderscheid: Neutrale regels die transgender personen disproportioneel benadelen.

Juridische stappen via Meld.nl

1. Risicoanalyse en melding
Laat uw situatie door Meld.nl analyseren op:

• Haalbaarheid van bewijs (e-mails, medische dossiers, getuigenverklaringen).

• Toepasselijkheid van de Transgenderwet 2025 bij administratieve wijzigingen.

2. Interne procedures
Dien een schriftelijk bezwaar in bij de betrokken instantie met verwijzing naar:

• AWGB Artikel 1 over directe en indirecte discriminatie.

• EU Richtlijn 2022/… over gelijke toegang tot essentiële diensten.

3. Externe acties

• Externe Klachtenprocedure: Verzoekschrift voor bindend oordeel binnen 8 weken.

• Kantonrechter: Eis schadevergoeding (max. €30.000) via onrechtmatige daad (6:162 BW).

• Europees Hof van Justitie: Betwist grensoverschrijdende discriminatie via EU-richtlijnen.

4. Collectieve acties
Sluit aan bij groepsclaims voor:

• Herziening van algoritmische wervingssystemen met genderbias.

• Campagnes voor snellere implementatie van de Transgenderwet 2025.

Meld.nl-ondersteuning

• Spoedprocedures: Kort geding voor directe aanpassing geslachtsregistratie of toegang tot zorg.

• Anonieme meldingen: Registratie van incidenten zonder persoonlijke gegevens.

• EU-samenwerking: Doorverwijzing naar het Europees Bureau voor Grondrechten bij grensoverschrijdende discriminatie.