transgenders discriminatie

Transgenders discriminatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. In artikel 1 van de Grondwet is vastgelegd dat iedereen die zich in Nederland bevindt in gelijke gevallen gelijk moet behandeld. Je mag niet discrimineren wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook. Naast artikel 1 GW zijn specifieke wetten als gelijkebehandeling wetgeving die gelijke behandeling beschermen. Het gelijkheidsbeginsel kan gerekend worden tot de gelijkheidsrechten onder de grondrechten en mensenrechten en is vastgelegd in internationale verdragen. Ook in het Wetboek van Strafrecht zijn de grondvormen van discriminatie strafbaar gesteld. 

Transgenders discriminatie
Er geld een verbod op discriminatie van transgenders en intersekse personen. Discriminatie op grond van genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken is verboden. De Awgb beschermd ook andere groepen, waaronder non-binaire, androgyne, agender, genderqueer, genderfluïde en polygender personen. Transgenders horen tot de LHBT gemeenschap waaronder lesbische vrouwen, homoseksuele mannen, biseksuelen en transgender personen vallen. U kunt als student of docent te maken krijgen met discriminatie en of pesterijen vanwege uw seksuele geaardheid. Bij het solliciteren kunt u niet aangenomen worden vanwege uw seksuele geaardheid. U kunt geen gelijke behandeling op het werkvloer krijgen vanwege uw seksuele geaardheid. Er kan sprake zijn van uitsluiten van LHBT bijvoorbeeld bij bedrijven of horeca gelegenheden. U kunt ontslagen worden vanwege uw seksuele geaardheid, belemmerd worden in uw doorgroeimogelijkheden of niet aangenomen worden in hogere functies als LHBTer. Het Europese Hof voor de rechten van de Mens stelt dat “transseksuele” personen beroep kunnen doen op artikel 1. De Raad van Europa gaf een aanbeveling dat lidstaten de bescherming van discriminatie voor transgender personen goed moesten regelen. De Nederlandse overheid vindt sindsdien dat de grond ‘geslacht’ daarin voldoet.

Beroep op het gelijkheidsbeginsel
Er mag op grond van wet- en regelgeving geen discriminatoir beleid worden gevoerd. Iedere burger moet gelijke rechten en een gelijke behandeling in gelijke gevallen worden toegekend. Gelijke gevallen moeten op een gelijke manier worden behandeld. U kunt als burger, sollicitant of werknemer een beroep doen op het gelijkheidsbeginsel als een bedrijf of organisatie andere personen in dezelfde omstandigheden gunstiger heeft behandeld dan u. Om een geslaagd beroep op het gelijkheidsbeginsel te kunnen doen, moet er sprake zijn van A begunstigend beleid – u moet kunnen aantonen dat in gelijke gevallen anderen zijn voorgetrokken – B oogmerk tot begunstiging –  de bevoordeling bewust is geweest – C sprake is van meerdere gevallen van begunstiging – in een groep van gelijke gevallen de wet niet op dezelfde wijze is toegepast. 

Procedures
Doet u een beroep op het discriminatieverbod en gelijkheidsbeginsel, wilt u een procedure starten om uw gelijk te halen, wilt u eventueel schadevergoeding eisen, dan kunt u hier uw melding doen. Meld.nl zal uw melding analyseren en toetsen op risico’s en kansen en of het haalbaar is om een zaak te starten. Een advocaat kan afhankelijk van uw zaak bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke procedures starten.

Onrechtmatige daad en schadevergoeding
In het civiel recht kan de gediscrimineerde, zonder tussenkomst van een andere partij, de zaak voorleggen aan de rechter. Vorderen van schadevergoeding in discriminatiezaken op grond van de onrechtmatige daad verhoogd het bewustwordingsproces bij werkgevers, bestuursorganen en burgers en heeft ook positieve gevolgen voor de rechtspraktijk. En anders dan beslissingen van commissies en colleges die organisaties, bedrijven en burgers naast zich neer kunnen leggen, is een rechterlijke uitspraak bindend. We spreken van onrechtmatigheid als iemands handelen of nalaten een inbreuk op een recht oplevert, in strijd is met een wettelijke plicht of in strijd is met hetgeen volgens ongeschreven recht in het maatschappelijke verkeer betaamt. U heeft recht op schadevergoeding bij een onrechtmatige daad, de onrechtmatige daad is toerekenbaar aan de veroorzaker, er is schade, er is een causaal verband tussen de onrechtmatige daad en de schade en de geschonden norm beschermt tegen de veroorzaakte schade.

De mogelijkheid bestaat om een beroep te doen op de onrechtmatige daad en schadevergoeding te vorderen bij discriminatiezaken. Er ontstaan geschillen over of een daad wel of niet een onrechtmatige daad is en discriminerend is. De omgekeerde bewijslastregeling wordt vaker bij discriminatiezaken toegepast, waarbij niet de gediscrimineerde maar de wederpartij bewijs moet leveren dat die niet heeft gediscrimineerd. Discriminatiezaken zijn complex en voordat u een procedure start, is het van belang om te onderzoeken op welke gronden en wetsartikelen beroep kan worden gedaan op de onrechtmatige daad en de immateriële schade en de vordering tot schadevergoeding juist en zo volledig mogelijk te onderbouwen. Schakel hiervoor een ervaren advocaat in die in meerdere soortgelijke zaken procedures heeft gevoerd. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over discriminatie en gelijke behandeling. Bij aangifte, dagvaarding, (letel)schade, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.