Zwangerschap is nadelig voor het krijgen van toegang tot arbeidsmarkt, voor het krijgen van een baan. Sollicitanten worden afgewezen omdat ze de leeftijd hebben om zwanger te raken. Dit heeft invloed op de carrière en de economische zelfstandigheid van zwangere vrouwen en jonge moeders. Zwangeren houden het recht op dienstverband. Zwangerschap mag niet de reden zijn om een contract niet te verlengen. Dat hebben we met z’n allen afgesproken, want we willen wel kinderen en vinden dat de rekening daarvan niet alleen bij de vrouwen terecht mag komen. Bij hoger opgeleiden is vooral het terugkrijgen van de oude baan een probleem. Vrouwen die op leidinggevende functies zitten, houden op papier wel hun baan, maar krijgen in de praktijk na een zwangerschapsverlof vaak niet hun volledige werkzaamheden terug.

In de publieke sector verdienen vrouwen 6 % minder dan mannen voor hetzelfde werk en in het bedrijfsleven ligt dat getal nog hoger. Veel vrouwen zijn niet goed op de hoogte van de regelgeving. En als ze ervan weten, doen ze er lang niet altijd wat aan. Het geeft stress, vinden ze en zeker als ze zwanger zijn zitten ze daar niet op te wachten. Vrees om de relatie met de werkgever te verstoren word er niet gevraagd naar gelijke loon.