Relevante wetsartikelen

• Artikel 1 Grondwet: Algemeen discriminatieverbod, ook op grond van geslacht.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op grond van geslacht in arbeid, onderwijs, goederen en diensten.

• Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGBMV): Verbiedt direct en indirect onderscheid op grond van geslacht, inclusief intimidatie en seksuele intimidatie, bij arbeid, arbeidsvoorwaarden, promotie, ontslag en toegang tot goederen en diensten.

• Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 646: Verbiedt onderscheid naar geslacht bij arbeidsovereenkomsten.

• EU-Verdrag artikel 157: Recht op gelijke beloning voor gelijkwaardig werk.

• Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen (CEDAW): Internationale verplichting tot gelijke behandeling van vrouwen in arbeid, sociale zekerheid, onderwijs en bescherming tegen geweld.

• Wetboek van Strafrecht (art. 137c–137g Sr): Strafbaarstelling van discriminatie, groepsbelediging, aanzetten tot haat en seksuele intimidatie.

Kenmerken, signalen en voorbeelden

• Loonkloof: Vrouwen verdienen gemiddeld 14% minder dan mannen voor gelijkwaardig werk.

• Zwangerschapsdiscriminatie: Afwijzing bij sollicitaties, geen verlenging contract na zwangerschapsmelding, of belemmering bij promotie.

• Seksuele intimidatie: Ongewenste opmerkingen, aanrakingen, grappen of chantage op de werkvloer.

• Ondervertegenwoordiging: Slechts 15% van topfuncties wordt door vrouwen vervuld, vrouwen zijn minder zichtbaar in media en leidinggevende posities.

• Genderstereotypering: Verwachtingen over “typische” vrouwen- of mannenberoepen, verplichtingen zoals make-up alleen voor vrouwen, of aannames over zorgtaken.

• Geweld tegen vrouwen: Seksueel geweld, huiselijk geweld, stalking en andere vormen van gendergerelateerd geweld zijn mensenrechtenschendingen en vormen van discriminatie.

Procedures en juridische stappen

Bestuursrechtelijk:

• Klacht indienen bij het College voor de Rechten van de Mens: Gratis procedure, niet-bindend oordeel, maar gezaghebbend en vaak leidend voor beleid en rechtspraak.

• Melding bij antidiscriminatiebureau of via Meld.nl: Voor advies, bemiddeling en registratie van klachten.

• Inspectie SZW: Kan handhaven op naleving van gelijke behandeling op de werkvloer.

Civielrechtelijk:

• Schadevergoeding eisen via art. 6:162 BW (onrechtmatige daad): Bij bewezen discriminatie, inclusief materiële en immateriële schade.

• Kort geding: Voor spoedeisende belangen, zoals dreigend ontslag of acute schade.

• Omgekeerde bewijslast: Werkgever moet aantonen dat er geen discriminatie was als het slachtoffer feiten aanvoert die discriminatie aannemelijk maken.

Strafrechtelijk:

• Aangifte doen bij politie: Bij ernstige discriminatie, seksuele intimidatie, geweld of groepsbelediging (art. 137c–137g Sr).

• OM kan vervolgen: Bij structurele of opzettelijke schendingen, met zwaardere straffen bij discriminatoir motief.

Impact vrouwendiscriminatie

Rol van de advocaat

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, verzamelen van bewijs (e-mails, loonstroken, getuigenverklaringen, beoordelingsverslagen), hoor en wederhoor, strategie bepalen, mediation of schikking zoeken.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij klachtencommissies, civiele en bestuursrechtelijke procedures, schadeberekening, kort geding, aangifte en begeleiding bij getuigenverhoor.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief en zorgvuldig rapporteren, hoor en wederhoor toepassen, geen belangenbehartiging combineren met onderzoek.

Preventiemaatregelen

• Objectieve selectie- en beoordelingscriteria, diversiteitsbeleid, training personeel, monitoring van beleid en loonkloof, vertrouwenspersonen, klachtenprocedures.

• Stereotypen doorbreken via rolmodellen, transparantie over salarissen, rapportage over vrouwen in topfuncties.

• Snelle interventie bij signalen van discriminatie, anoniem melden mogelijk via Meld.nl of antidiscriminatiebureau.

Anoniem melden via Meld.nl

• Beveiligd formulier, gegevens worden binnen 30 dagen vernietigd.

• Juridische en organisatorische waarborgen voor onafhankelijkheid.

• Ondersteuning van eerste advies tot gerechtelijke procedure.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van discriminatie zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel om bestuursrechtelijke, civielrechtelijke en strafrechtelijke stappen mogelijk te maken. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een advocaat essentieel.