Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Milieurecht
    • Misstanden Melden
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunning
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Zedenmisdrijf
    • Zorg
    • Corona Meldpunt
Je bent hier: Home / Meldsoorten / vrouwendiscriminatie

vrouwendiscriminatie melden

vrouwendiscriminatie

Vrouwendiscriminatie melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u ontslagen omdat u zwanger bent, krijgt u minder loon dan uw mannelijke collega, wordt u belemmerd in uw doorgroeimogelijkheden of word u niet aangenomen in hogere functies als vrouw, zijn er andere zaken waarvan u vind dat u als vrouw niet gelijk behandeld wordt? Sollicitanten worden afgewezen omdat ze de leeftijd hebben om zwanger te raken. Dit heeft invloed op de carrière en de economische zelfstandigheid van zwangere vrouwen en jonge moeders. Zwangeren houden het recht op dienstverband. Zwangerschap mag niet de reden zijn om een contract niet te verlengen. Wilt u hulp bij uw klachten- of juridische procedure? Laat uw melding kosteloos scannen. 

Lees meer...

Zwangerschap is nadelig voor het krijgen van toegang tot arbeidsmarkt, voor het krijgen van een baan. Sollicitanten worden afgewezen omdat ze de leeftijd hebben om zwanger te raken. Dit heeft invloed op de carrière en de economische zelfstandigheid van zwangere vrouwen en jonge moeders. Zwangeren houden het recht op dienstverband. Zwangerschap mag niet de reden zijn om een contract niet te verlengen. Dat hebben we met z’n allen afgesproken, want we willen wel kinderen en vinden dat de rekening daarvan niet alleen bij de vrouwen terecht mag komen. Bij hoger opgeleiden is vooral het terugkrijgen van de oude baan een probleem. Vrouwen die op leidinggevende functies zitten, houden op papier wel hun baan, maar krijgen in de praktijk na een zwangerschapsverlof vaak niet hun volledige werkzaamheden terug.

In de publieke sector verdienen vrouwen 6 % minder dan mannen voor hetzelfde werk en in het bedrijfsleven ligt dat getal nog hoger. Veel vrouwen zijn niet goed op de hoogte van de regelgeving. En als ze ervan weten, doen ze er lang niet altijd wat aan. Het geeft stress, vinden ze en zeker als ze zwanger zijn zitten ze daar niet op te wachten. Vrees om de relatie met de werkgever te verstoren word er niet gevraagd naar gelijke loon.

meldpunt

Meld.nl is het meldpunt voor al uw meldingen

Meldpunt

Dienstverlening>>>

Letselschade melden

Schade – Geschillen –  Klachten – Kort-Geding – Vergunningen – Zorgplicht – Overheidsaansprakelijkheid – Wmo – PGB 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Consumentenrecht – Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht –  Milieurecht – Ondernemingsrecht – Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Verkeersrecht – Verzekeringsrecht – Mediation 

Juridische Corona Helpdesk

Corona Gerelateerde Juridische Vragen en Procedures op alle Rechtsgebieden 

Juridische Hulp Corona Overtreding

Corona Boete Bezwaar & Beroep
hier melden

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2021-2022

  • Meldpunt
  • Privacy
  • AV
  • Contact

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN