zwangerschapsdiscriminatie
Zwangerschapsdiscriminatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij zwangerschap en opvoeden van een kind verkrijg je een aantal rechten en plichten. Een aantal zaken die van belang zijn op een rijtje.
Arbeidsrecht en opzegverbod
Een vrouwelijke werknemer die zwanger is, wordt wettelijk beschermd tegen ontslag en verkrijgt ook meer rechten gedurende zwangerschap en na de bevalling. U mag niet ontslagen worden tijdens uw zwangerschap, tenzij ontslag plaatsvindt gedurende de proeftijd of vanwege beëindiging van de bedrijfsactiviteiten. Dreigt er ontslag of bent u al ontslagen gedurende uw zwangerschap en bent u van mening dat de redenen vaag en ongegrond zijn, bent u zonder echte redenen ontslagen of de redenen zijn vaag en ongegrond om het ontslag gerechtvaardigd te noemen, bent u vanwege economische redenen ontslagen terwijl de cijfers iets anders aantonen; in zulke omstandigheden is het raadzaam om een arbeidsrecht advocaat in te schakelen.
Zwangerschapsdiscriminatie
U kunt ontslagen worden of belemmerd worden in uw doorgroeimogelijkheden of niet aangenomen worden voor hogere functies omdat u zwanger bent of van plan bent om kinderen te nemen. Ook sollicitanten kunnen vanwege de leeftijd om zwanger te raken afgewezen worden. Dit heeft invloed op de carrière en de economische zelfstandigheid van vrouwen die van plan zijn om kinderen te nemen. Zwangeren houden het recht op dienstverband. Zwangerschap mag niet de reden zijn om een contract niet te verlengen. Werkgevers mogen vrouwen niet weigeren voor een baan of anders behandelen op de werkvloer omdat zij zwanger zijn of jonge kinderen hebben. Dit is vastgelegd in meerdere internationale mensenrechtenverdragen en de gelijkebehandelingswetgeving. De bescherming van zwangeren en vrouwen met jonge kinderen geldt bij werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, opleiding en promotie, terugkeer na verlof, beëindiging van het contract en bij het niet verlengen van een tijdelijk contract. Is er sprake van zwangerschapsdiscriminatie, neem dan contact op met een arbeidsrecht advocaat.
Civiele procedure
Bij een onrechtmatige daad, schending van het discriminatieverbod, ontslag (tijdens ziekte), niet uitbetalen vakantiedagen en andere geschillen romdom zwangerschap en bevalling kunt u procederen bij de rechtbank als een oplossing bij een conflict buiten bereik is. Indien het conflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang dan is een snelle uitspraak van de rechter meer dan nodig. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het conflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden of vernietigd, maar een beslissing die ingrijpend is voor u wel teniet doen. Vaak respecteert de wederpartij de voorlopige uitspraak van de rechter. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over discriminatie en gelijke behandeling. Bij ontslag, afwijzing sollicitatie, (letel)schade, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Zwangerschapsdiscriminatie melden? Bij geschillen met werkgever, UWV, SVB, gemeente of Belastingdienst is het raadzaam om tijdig een advocaat in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. Gaat u zelf op zoek, dan zult u in de meeste gevallen kantoren aantreffen die het budget beschikken om zichtbaar te zijn in de zoekresultaten. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier (en eventueel aanvullende informatie) hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.