Onafhankelijk pensioenadvies voor werkgevers

Onafhankelijk pensioenadvies voor werkgevers; melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl.

Onafhankelijk Pensioenadvies voor Werkgevers

Onafhankelijk pensioenadvies voor werkgevers betreft de professionele dienstverlening door gespecialiseerde adviseurs die werkgevers ondersteunen bij het opzetten, wijzigen, evalueren of verlengen van collectieve pensioenregelingen voor hun werknemers. Deze adviseurs zijn niet gebonden aan specifieke pensioenuitvoerders zoals verzekeraars, pensioenfondsen of premiepensioeninstellingen (PPI’s) en verdienen hun honorarium uitsluitend door adviesvergoedingen van opdrachtgevers, niet door provisies van productaanbieders. Het advies omvat alle aspecten van pensioenregelingen inclusief ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen, waarbij rekening wordt gehouden met cao-verplichtingen, bedrijfstakpensioenfondsen en de Wet toekomst pensioenen. Werkgevers hebben sinds de pensioentransitie een toenemende informatieplicht jegens werknemers en moeten zorgvuldig te werk gaan bij pensioenwijzigingen om aansprakelijkheid te voorkomen. Onafhankelijk pensioenadvies waarborgt dat werkgeversbeslissingen gebaseerd zijn op objectieve vergelijking van alternatieven en optimale afstemming op bedrijfsdoelstellingen.

Onderwerpen die Hieronder Vallen

• Advies over verplichte bedrijfstakpensioenfondsen en mogelijkheden voor vrijstelling of dispensatie van verplichtstellingen

• Opstellen van pensioenregelingen voor werkgevers die niet verplicht zijn aangesloten bij bedrijfstakpensioenfondsen

• Vergelijking van pensioenuitvoerders inclusief pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen op kosten en kwaliteit

• Advisering bij transitie naar nieuwe pensioenstelsel conform Wet toekomst pensioenen inclusief invaarproblematiek

• Begeleiding bij medezeggenschap van ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordiging bij pensioenwijzigingen

• Excedentregelingen en aanvullende pensioenvoorzieningen bovenop verplichte bedrijfstakpensioenfondsen

• Due diligence bij fusies en overnames betreffende pensioenverplichtingen en -rechten van werknemers

• Advies over fiscale aspecten van pensioenregelingen inclusief ANBI-status en witboekregeling

• Keuzebegeleiding en communicatiestrategieën naar werknemers over pensioenwijzigingen en -opties

• Risicobeheersing en governance van pensioenregelingen inclusief fiduciaire verantwoordelijkheden werkgevers

• Pensioenreglementen en uitvoeringsovereenkomsten inclusief juridische toetsing en compliance-aspecten

• Pensioenverevening bij echtscheiding en conversie van pensioenrechten van werknemers

Belangrijkste Wet bij het Onderwerp

• Wet op het financieel toezicht (Wft): Artikel 4:23 regelt zorgplicht pensioenadviseurs; hoofdstuk 2.3 regelt vergunningplicht voor pensioenadvies.

• Pensioenwet (PW): Artikel 48a regelt keuzebegeleiding door pensioenuitvoerders; artikel 23 regelt informatieplicht werkgevers aan werknemers.

• Wet medezeggenschap ondernemingen (WOR): Artikel 35c regelt adviesrecht ondernemingsraad bij pensioenwijzigingen.

• Burgerlijk Wetboek (BW): Artikel 7:611 regelt goed werkgeverschap; artikel 6:162 regelt onrechtmatige daad bij gebrekkig pensioenadvies.

• Wet verplichte beroepspensioenregeling (Wvb): Regelt verplichtstellingen van bedrijfstakpensioenfondsen en dispensatiemogelijkheden.

• Wet toekomst pensioenen (Wtp): Regelt transitie naar nieuw pensioenstelsel inclusief invaren van opgebouwde rechten.

Bescherming melder

• Anoniem melden via Meld.nl: Mogelijkheid voor melders om financiële misstanden en misstanden rondom transacties te rapporteren met volledige privacybescherming.

Inschakeling van de Vermogensrecht – Financieel Recht Advocaat

Wanneer inschakelen?

Klager (werkgever, werknemer, ondernemingsraad):

• Bij gebrekkig pensioenadvies dat tot financiële schade heeft geleid, onjuiste informatie over pensioenopties of schending van zorgplicht door adviseurs.

• Voor schadevergoeding wegens verkeerd pensioenadvies bij transitie naar nieuw pensioenstelsel of gebrekkige due diligence bij overnames.

• Bij geschillen over adviseurshonoraria, belangenverstrengeling of niet-onafhankelijk advies door gebondenheid aan pensioenuitvoerders.

• Begeleiding bij procedures tegen pensioenadviseurs, klachten bij Kifid of tuchtrechtelijke procedures wegens beroepsfouten.

Beklaagde (pensioenadviseur, adviesbureau, werkgever):

• Bij AFM-onderzoek naar schending van zorgplicht, opereren zonder Wft-vergunning of misleidende advisering over pensioenprodukten.

• Voor verdediging tegen claims wegens vermeend gebrekkig pensioenadvies, belangenverstrengeling of onvoldoende onafhankelijkheid.

• Bij tuchtrechtelijke procedures wegens schending van adviesstandaarden of klachten over kwaliteit van pensioenadvies.

Belangrijkste ondersteuning advocaat

• Strafrechtelijk: Verdediging bij strafrechtelijk onderzoek naar fraude, misleiding of opzettelijke schending van zorgplicht bij pensioenadvies.

• Civielrechtelijk: Schadeclaims bij gebrekkig pensioenadvies, contractuele geschillen over adviesovereenkomsten, aansprakelijkheid bij transitieschade.

• Bestuursrechtelijk: Bezwaar/beroep tegen AFM-sancties wegens Wft-overtredingen, procedures betreffende vergunningsverplichtingen pensioenadviseurs.

• Tuchtrechtelijk: Vertegenwoordiging bij tuchtrechtelijke procedures tegen pensioenadviseurs wegens schending van beroepsregels of zorgplicht.

(Contra) (Forensisch) Onderzoek

Alle betrokken pensioenadviseurs en werkgevers dienen meldingen en signalen van gebrekkig pensioenadvies conform waarheidsvinding, hoor en wederhoor zorgvuldig te onderzoeken. Bij omvangrijke, systematische of complexe geschillen over pensioenadvies (bijvoorbeeld grootschalige transitieschade, internationale pensioenfraude, systematische misleiding over pensioenproducten) kan een onafhankelijk advocaat-onderzoeker of forensisch specialist worden ingeschakeld. Contra-onderzoek is wenselijk bij twijfel aan resultaten van intern onderzoek, belangenconflicten of bij grote media-aandacht rond pensioenadviesschandalen.